kohustuslikku aitäh-musi andma. Kingitused Kingituste tegemise suhtes on belglased üsna piinlikkust tekitavalt heldekäelised. Kui nad tulevad külla kas või ainult lõunale, toovad nad kindlasti kaasa sokolaadi, lisaks veini, lilli ja kinke lastele. Sünnipäevi peetakse alati meeles ja jõulud on erilise heldemeelsuse aeg, kus mitte kedagi ei unustata. Lilli kingitakse kõikvõimalikel juhtudel. Floristid on ühiskonnas väga lugupeetud ja lilleärisid, mis müüvad tohutul hulgal värskeid lilli, on palju. Kui sa samaga ei vasta ja samaga vastamine võiks laastavalt mõjuda ei pane belglased seda sulle pahaks. Kinkimisrõõm on ehtne ja kui kingitus kord on tehtud, siis see ka unustatakse. Ei peeta arvet, kes kellele ja kui suure raha eest. Aga pikaajalist ja pidevat hea tahte puudumist pannakse lõpuks tähele ja see ei tule kunagi kasuks. Tundu,
tarneleping pikendamata. Eestisse tagasi jõudes alustas X läbirääkimisi B-ga tarnelepingu sõlmimise üle, läbirääkimised jäid aga venima ning kahe kuu pärast lõppes leping ka C-ga. X oli meeleheitel – isegi täpseid arvutusi tegemata oli selge, et tal ei ole võimalik kaupluses töötavatele kolmele floristile endises mahus tööd anda ega senist töötasu maksta kuni lepingu sõlmimiseni B-ga. X kutsus floristid lõunale ja selgitas neile, mis oli juhtunud, ning teatas, et vähendab alates järgmisest päevast kaheks kuuks nende töötasu 900 eurolt 450 eurole. Töötajad olid segaduses ja helistasid abi saamiseks tööinspektsiooni nõuandetelefonile. Palun selgitage töötajatele, kas tööandja järgis töötasu vähendamisel TLS §-s 37 ettenähtud korda? Millised on sellises olukorras töötajate õigused? kas tööandja üldse saab kasutada käesoleval juhul TLS § 37?
annaabi.ee 
