välja häid ideid. 11. Alati tuleb teha seda, mida on töötajatele lubatud. Kui lubadusest taganeda võib kaotada töötajate lugupidamise ning usalduse. Need on hea töö ja boonuse keskkonna säilimise olulised faktorid. Mitte nii head ideed on: 1. Töötajatele ei peaks andma ettevõtte osakuid. Osakud annavad töötajale võimaluse saada juurdepääsu finantsandmetele. Osakud säilivad ka siis kui töötaja läheb tööle konkurendi juurde. 2. Tuleks hoiduda hinnangute lahterdamisest. Osad juhid on kehvade töötulemustega töötajaid hinnanud kõrgemalt lootuses, et see tõstab nende töötulemusi. See aga ei toimi, vaid pigem kahjustab paremaid ja väärtuslikumaid töötajaid. 3. Kui töötaja küsib põhjendamatut palgatõusu, siis tuleks meelde tuletada
kusimus ei ole spetsiifiline, vaid midagi laiemalt olulist. Selle kusimuse õige vastus tagab positiivse hinde uhe tahelise tõusu. 1. Finantsaruandluse analüüsi olemus (mõiste, eesmärk, olemus laiemalt) Finantsaruandluse analuus on ettevõtte möödunud, kaesoleva ja tulevikus oodatava finantsolukorra ning tegevustulemuste hindamise protsess. Finantsanaluus tugineb ettevõtte raamatupidamise aruannetele ning ettevõtte majanduskeskkonda iseloomustavatele finantsandmetele. Uuritakse finantsaruandeid ja -andmeid rakendades erinevaid analuusi meetodeid tuues esile otsustamiseks vajalikud ning olulised hinnangud ja seosed. Finantsanaluusiga puutakse anda hinnang ettevõtte finantsseisundile, mis on saavutatud eelnevatel perioodidel juba tehtud juhtimisotsuste tagajarjel. Finantsanaluusi eesmargiks on ettevõtte majandustegevuse analuus ja finantsseisundi hindamine (vaadeldakse finantstegevuse tulemust uldises plaanis lõpptulemust kasumi või
annaabi.ee 
