sooritused, mis jäävad alla 5-6 palli, tuleb parandada. Päevas on kolm kohustuslikku tundi ja ülejäänud tundides peavad käima need, kellel on vaja tegeleda õpiabiga või järeleaitamisega mõnes õppeaines. Tunnid kestavad 50 minutit ja vahetund kestab nii kaua, kuni õpetaja on eelmisest klassist järgmisesse jõudnud. Maapiirkondades kuulub õppetöö alla ka saagikoristus ja külvamine, vastavalt aastaajale. Suhted õpilaste ja õpetajate vahel on väga familiaarsed, õpilased kutsuvad õpetajaid eesnime pidi ja üldiselt valitseb tundides ka väga vabameelne õhkkond, milles jagub aega ka niisama muljetamiseks. Õpetajaga võib alati vabameelselt juttu rääkida, ei peeta imelikuks ka seda kui õpetajat kallistada ja musitada. Väärtused, väärtushinnangud : Brasiillasele on kõige tähtsam perekond, mille alustalaks on suguvõsa ja suguvõsa vahelised suhted. Brasiillane on oma perekonna ja sugulaste suhtes väga lojaalne. Väga
ravimite alkoholi ja tubaka lõhnadest. KÄED - ainus lubatud puudutus tööl on kätlemine. *Esmamuljet õõnestavad: - lodev keel, kasutame sõnu ja väljendeid mida oleme kuulnud kodus tuttavataelt sõpradelt jne. See ei pruugi olla korrektne kõne ega kirjakeel. Kontrolliga oma keelt sõnastike ja võõrsõnade leksikonidega. *Sobimatud puudutused - patsutamine, nügimine, nööbist kinnivõtmine on liiga familiaarsed ametisuhtes kasutamiseks. *Käte peitmine - laua alla või taskusse peidetud käed tekitavad mulje et varjatakse midagi. Kui teil on harjumus käsi peita tehke endaga tööd ja harjutage mõõdukat Zsetikuleerimist. *Köhatamine - kui köhatamisest hakkab saama harjumus, proovige selle asemel neelata. *Väline visiitkaart - pakend pole kunagi tähtsam kui sisu. Ometi on tõsi et koleda paki seest ei viitsita sageli ilusat hinge otsida
personaliotsingu firmad, töötajate liidud) värbamisvõimalused. Organisatsioonisisesed värbamisallikad: Edutamine Õiguste, kohustuste, töötasu suurendamine. Oma töötaja tunneb allüksuse tööd ; tuntakse turvaliselt kui töötad firmas kaua ; nähes võimalust tõusta karjääriredelil motivatsioon tõuseb ; värbamise protsess nõuab vähem aega ja raha. Samas ei pruugi olla piisavalt kvalifitseeritud töötajat ; suhted teistega liialt familiaarsed ; intriigid ja hõõrumised ; valik ei pruugi olla objektiivne isiklik eelistus ; firmas ei pruugi olla piisavalt erinevat ja huvitavat tööd kui ollakse huvitatud kiiremast ja mitmekülgsest arengust ; tehtud pakkumisest äraütlemine võib olla töötajale negatiivsete tagajärgedega. Üleviimine ühelt töökohalt teisele, ilma et kaasneks suurem palk ja vastutus. Ettevalmistus edutamiseks. Rotatsioon ajutine üleviimine ühelt töökohalt teisele. Tihti juhtide treenimiseks.
annaabi.ee 
