Võib lõpetada igal ajal, põhjus pole oluline ja algatus võib tulla mõlemalt poolt. Kokkulepe võib olla suuline või kirjalik. Hüvitise maksmine pole kohustuslik. 29 Töölepingu korraline ülesütlemine töötaja poolt. Võib üles öelda tähtajatu lepingu, samuti tähtajalise teise töötaja asendamiseks sõlmitud lepingu, mõjuva pühjuse olemasolu pole oluline. Tuleb ette teatada vähemalt 30 kalendripäeva. Üles võib öelda ka katseajal, 15 kalendripäeva etteteatmis tähtajaga. 30 Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel. Töötajal on õigus leping üles öelda nt kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivt tööd. 31 Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt tööandja majanduslikel põhjustel.
Kokkulepe võib olla suuline või kirjalik. Hüvitise maksmine pole kohustuslik. 23. Töölepingu korraline ülesütlemine töötaja poolt. Milline on etteteatamistähtaeg ja töösuhte lõpetamise hüvitis? Võib üles öelda tähtajatu lepingu, samuti tähtajalise teise töötaja asendamiseks sõlmitud lepingu, mõjuva põhjuse olemasolu pole oluline. Tuleb ette teatada vähemalt 30 kalendripäeva. Üles võib öelda ka katseajal, 15 kalendripäeva etteteatmis tähtajaga. Hüvitis sõltub ülesütlemise põhjusest. 24. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel. Milline on etteteatamistähtaeg ja töösuhte lõpetamise hüvitis? Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud: 1) alla ühe tööaasta vähemalt 15 kalendripäeva; 2) üks kuni viis tööaastat vähemalt 30 kalendripäeva;
annaabi.ee 
