Kohus või töövaidluskomisjon võib hüvitise suurust muuta, arvestades töölepingu ülesütlemise asjaolusid ja mõlema poole huvisid. * Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. 10. Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel(töölepingu ülesütlemise alused, etteteatamiskord, hüvitiste maksmine, teatud töötajate puhul piirangud jne)? *Tööandja ei saa töölepingut korraliselt üles öelda. ERAKORRALINE: töölepingu ülesütlemise aluse olemasolu ja selle põhjendamine ülesütlemisavalduses etteteatamise tähtaja järgimine hüvitise maksmine lõpparve maksmine * Töötajast tuleneval põhjusel- töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist. (NT: Pole pikka aega
tööd. Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama. Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles põhjusel, et tööandja on lepingut oluliselt rikkunud, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. 10. Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel (töölepingu ülesütlemise alused, etteteatamiskord, hüvitiste maksmine, teatud töötajate puhul piirangud jne) Tööandja võib tähtajatu ja tähtajalise töölepingu üles öelda üksnes erakorraliselt ja mõjuval põhjusel, mis tuleneb töötajast või majanduslikust olukorrast. Mõjuv põhjus töölepingu ülesütlemiseks peab sisalduma ülesütlemisavalduses. Ülesütlemisavaldus tuleb esitada kirjalikku taasesitamist võimaldavas või kirjalikus vormis
annaabi.ee 
