töötajatele, ning alles see järel hakkab uurima, kui paljud neist tegelikult üleliigsed on. Kui pärast niisugust etteteatamist mõned töötajad koondatakse, mõnrd mitte ei ole koondamine seaduse vastane. Nende suhtes kes koondati oli tööandja oma kohustuse täitnud. Oht tööandjale kätkeb hoopis selles, et ka need töötajad kes võiksid edasi töötada võivad etteteatamise tähtaja möödumisel nõuda töölepingu lõpetamist, kuna etteteatamisest saab loobuda, üksnes teise poole nõusolekul. Töölepingu lõpetamine mitte vastavuse ja katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu: Töölepingu lõpetamine mittevastavuse tõttu: Tööandja võib töötajaga töölepingu lõpetada, kui selle põhjuseks on töötaja suutmatus täita oma töö ülesandeid nõutaval viisil. See suutmatus võib väljenduda ebapiisavas töö oskuses või olla tingitud tervisest, see tähendab töövõime alanemisest.
Seega laenu tagastamine toimub peale laenulepingu lõpetamist, ehk siis laenuleping tuleb lõpetada kas korralise või erakorralise ülesütlemise kaudu. Tähtajatu laenulepingu korraline lõpetamine Korralist ülesütlemist eristab erakorralisest ülesütlemisest etteteatamistähtaeg, see tähendab, et lepingu lõpetamiseks pole vaja mõjuvat põhjust, vaid piisab üksnes lepingu lõpetamise avalduse tegemisest ja selle kaudu lepingu lõpetamise etteteatamisest. VÕS § 196 lg 1 kohaselt, peab etteteatamistähtaeg olema mõistlik. Millist tähtaega saab aga pidada lepingu lõpetamise etteteatamise puhul mõistlikuks? Lepingupooled saavad omavahel kokku leppida mõistlikus ülesütlemistähtajas. Kui lepingupooled ei ole aga ülesütlemise tähtajas eraldi kokku leppinud, kuulub kohaldamisele VÕS § 398. Antud paragrahvi kohaselt, kui laenu
annaabi.ee 
