töö. Esimeses vahetuses olev administrator ei ole üldse kursis saalis toimuvaga. Ta paigutab inimesi saalis väga ebavõrdselt a la, ühel töötajal on kaks lauda inimesi, kui samal ajal teasel on kümme lauda täis inimesi. Samuti ei käi ta saalis ringi ning ei jälgi, kas keegi etteakndjatest on hädas ja vajab lisajõudu. Tema saadab inimesed lauda ja ettekandja saagu hakkama ükskõik mis hinna eest. Samas teise vahetuse administrator uurib alati ettekandjatelt, kas ta võib ühe lisalaua juurde panna, et kas töötaja saab hakkama või ei. Lisaks aitab ta õhtut koristada ja on alati rõõmsameelne. Töövorm on minu meelest inetu. See ei istu üldse hasti seljas ja on paljudele suur. Nii on ebamugav tööd teha, kui ei tunne end mugavalt riides. Usun, et Tallinki töötajad võiksid saada aja jooksul paremad töörõivad. 16 9 KOKKUVÕTE Olen üldiselt rahul Tallinkis läbitud praktikaga. Sain palju uusi teadmisi juurde. Eelnevalt olen
Naiste diskrimineerimine riigikogus Kui lugeda SVS-e eelnõu 927 esimest lugemist, siis on raske jätta märkamata asjaolu, et riigikogu meessoost esindajad naeravad oma naiskolleegide poolt tehtavate ettekannete üle. Riigikogu meessugu esitab ettekande tegijatele norivaid küsimusi põhikooliaegsete suusatundide kohta, kus poisslapsed pidid näitama paremaid tulemusi kui 194 cm pikad tütarlapsed või selle kohta, kuidas suhtuda naistepäeva, kuig ei eksisteeri meestepäeva. Ettekandjatelt küsitakse asju, mis ei puuduta otseselt seadust ega suhtuta arutellu tõsiselt kas see mitte ei sarnane mingil moel naiste diskrimineerimisele. Kogu istungi käigus ei puudutata peaaegu ühtegi konkreetset punkti seadusest. Ühtlasi leitakse, et seaduse vastuvõtmise eesmärgiks on Eesti seadusandluse kooskõlla viimine Euroopa Liidu direktiividega ning seega on seaduse näol tegu vaid sümboolse sammuga, näitamaks Eesti tõsiseid pingutusi liitumise protsessis. Kui seda
annaabi.ee 
