3. Enesele suunatud rollid mis on seotud grupiliikmete isiklike probleemidega. Grupi struktuur asend grupis, staatus. Grupiasendi põhitüüpe 4: juhid, kaaslased (agarad kaasalööjad, juhtide abilised), isoleeritud (nende suhtes ollakse ükskõiksed), tõrjutud (neisse suhtutakse vaenulikult). Rooliootus käitumise ja tegutsemise ootus, mida grupiliikmele esitatakse. On ebaisikulised ja kehtivad olenemata rollitäitjast. Rollikujutlus näitab, milline on grupiliikme ettejuhutus oma rollist ja teiste ootustest sellele. Rollikäitumine inimese tegelik käitumine rollis. Võib erineda ootustest ja kujutlusest. Rollitaju oskus märgata, millist rolli inimene hetkel täidab. Rollikonflikt oletatava rolli ootused on vastuolus tegelikkusega. 20. Grupitunnused grupi moodustavad kaks või enam inimest, kes on seotud sotsiaalse suhtlemise kaudu ning saavad üksteise käitumist ja veendumusi mõjutada
Enesele suunatud rollid mis on seotud grupiliikmete isiklike probleemidega. Grupi struktuur asend grupis, staatus. Grupiasendi põhitüüpe 4: juhid, kaaslased (agarad kaasalööjad, juhtide abilised), isoleeritud (nende suhtes ollakse ükskõiksed), tõrjutud (neisse suhtutakse vaenulikult). Rooliootus käitumise ja tegutsemise ootus, mida grupiliikmele esitatakse. On ebaisikulised ja kehtivad olenemata rollitäitjast. Rollikujutlus näitab, milline on grupiliikme ettejuhutus oma rollist ja teiste ootustest sellele. Rollikäitumine inimese tegelik käitumine rollis. Võib erineda ootustest ja kujutlusest. Rollitaju oskus märgata, millist rolli inimene hetkel täidab. Rollikonflikt oletatava rolli ootused on vastuolus tegelikkusega. 21. Väärtused ja hoiakud organisastioonikäitumise mõjutana Väärtushinnangud- üldised tõekspidamised, mis juhivad tegevusi ja otsustusi erinevates situatsioonides
annaabi.ee 
