fikseerida kõiki protseduure väga detailselt. Töö paberite koostamise üldpõhimõte on selles, et need tuleb koostada sellise üksikasjalikkusega ja mahus, mis võimaldab asjatundjal saada tööpaberitega tutvumisel terviklik ülevaade auditeerimise protsessist ja tulemustest. Tööpaberid on abivahendiks kas auditeerimise või kliendile osutatava muu teenuse kvaliteetseks sooritamiseks, mitte omaette eesmärk. Audiitor peab muidugi arvestama sellega, et kui tema töö vastu esitataske pretensioone siis on tööpaberid peamine kriteerium mille alusel saab otsustada audiitori töö kvaliteedi üle ning järelduste kvaliteedi kohta. Tööpaberitest peab selguma kas audiitor järgis auditeerimise head tava ja tööpaberid on audiitori kaitsevahendiks pretensioonide korral. Tööpaberite sisu ja vorm sõltuvad: 1. Audiitori poolt kliendile osutatavate teenuste iseloomust. 2. Kliendi tegevuse iseloomust, ulatusest ja keerukusest. 3
põhimõtted, eesmärk, protseduur, meetodid, dokumendid, tulemuste rakendamine - Tulemuste arvestus ja aruandlus protseduur, meetodid, dokumendid Praktika näitab, et personali arendamise ja koolituse strateegia määratletakse sageli koos, kajastatakse ühes dokumendis. Esimene osa sellest sisaldab tegevuspõhimõtteid, teine aga nende konkreetset rakendamist organisatsioonis. Kasutatakse ka niisugust kombinatsiooni, kus personalipoliitika raames esitataske koolituspõhimõtted, strateegias aga nende konkreetsed rakendused, mis leiavad praktilise väljenduse koolitusplaanis ja -programmis. 2.3 Kontseptsiooni ja strateegia ellurakendamine: organisatsioonisisene ööjaotus Personali arendamise kontseptsiooni ja strateegia ellurakendamine on kogu organisatsiooni personali töö. Lisaks arendus- või koolitusjuhile osalevad selles aktiivslt itmed teised organisatsiooni võtmeisikud
annaabi.ee 
