kuupäeva kohta haigusleht puudus (arsti näpuvea tõttu) ja minult soovitakse hüvitist veel lisaks. Põhjenduseks oli siis, et valmistasin tööandjale rahalise kahju tööle mitte ilmumisega. Mina loomulikult ei soovinud jätkata seal enam ja nõustusin minema tööinspektsiooni. Seal sai võidu tööandja, kuna puudusid piisavad tõendid minu kasuks. Olin lepingust ülesütlemise avalduse esitanud kirjalikult paberil ja tööandja sõnul polnud ma seda üldse esitanudki. Lõpptulemus oli selline, et pidin tööandjale maksma hüvitist tehtud kahju ees kuna ei ilmunud tööle ja koostati tööandja poolt erakorraline lahkumisavaldus. Tööandja suusõnaliselt lubas ka korraldada asjad selliselt, et mind ei võetaks kergekäeliselt kusagile mujale tööle. Õnneks ikka sain tööd edaspidi ja hetkel kuulun ettevõttesse, mis on rahvusvaheliselt tuntud ja suur ettevõte ning seal tuntakse seaduseid väga hästi ja kõik käib näpuga TLS-i ja muid seaduseid
Kostja ei tunnista hagi, kuid ei esita vastuväiteid, mistõttu jääb kostjal ära ka tõendamise kohustus, kuna pool peab tõendama oma väiteid või vastuväiteid. Samas ei haaku see poolte võrdsuse ja avalikkus printsiibiga. Kostja vaikimise puhul võib kohus lahendada vaidluse tagaseljaotsuse tegemisega. Hagi õigeksvõtu puhul ei esita kostja vastuväiteid vaid nõustub hageja nõudega. Olukorras, kus hageja ei ole enne kohtusse pöördumist oma nõuet kostjale esitanudki ja kostja võtab hagi õigeks, jäävad menetluskulud hageja kanda. Kostja vastuväited Aktiivse kaitse puhul esitab kostja oma nägemuse ja asjaolude tõlgenduse, paludes oma kontradiktoorses nõudes jätta hagi rahuldamata. Vastuväidete esitamisega kaasneb kohustus esitada omapoolseid tõendeid, mis välistavad hageja nõude olemasolu. Vastuväited peavad olema igakülgsed st kõik poolt ja vastu argumendid tuleb esitad korraga. Kostja vastuväited
annaabi.ee 
