Seal toimub ettevõtte arengu arutelu. Kaks viimast nähtust väga töötaja huvisid ei kaitse. Esimesed kaks on intensiivsemad osalemisvormid. Lisaks on olemas veel kaks spetsiifilisemat esindamisvormi. Kui suures osas peavad töötajad olema esindatud äriühingute nõukogudes? Tänase seisuga Tsehhis, Poolas said kaasa rääkida, kuid üldiselt neil kaasa rääkida seal ei lasta. Saksamaa Liitvabariigis on aga pool nõukogu kohtadest töötajate esindajatele. Teine esindusvorm on nn töökeskkonnaesindajad. Olemas on töökeskkonnanõukogu ja töökaitsespetsialist, kes tegutsevad eesmärgil kontrollida tööohutuse tingimusi. Tema esindab ka töötajate huve, kuid tema pädevus on piiratud vaid töökeskkonnaga. Kui vaatame pilti Eesti kontekstis, siis Eestis saame järgmise pildi meil on kolm dokumenti, mis reguleerivad ametiühinguseadus, töökeskkonnaseadus ... . TLS-i kohaselt loetakse ka töökeskkonnavolinik töötajate esindajaks
parteid ja survegrupid. Eliiditeooria- rõhutab väikeste gruppide poolt oma huvide realiseerimist. Võim on koondunud väikesearvulise eliidi kätte, kusjuures võimul on omadus kulmuneeruda. Marksism- rõhutab majanduslikke faktoreid ning riiki kui klassihuvide kaitsjat. Marx- kapitalistlik riik on vahend kodanluse klassi käes on huvide koostamiseks. Vastandub nii pluralismile kui elitismile. Korporatism- rõhutab majanduslikke faktoreid ja korporatiivsete gruppide huve. Korporatism on esindusvorm (aluseks funktsionaalne esindus). 11. Kes on klassikalised eliiditeooria autorid ja millised on nende põhiväited? Mosca- jagab ühiskonna valitsevaks ehk poliitiliseks klassiks ja valitsetavaks klassiks ning massiks. Ta väidab, et enamuse valitsust pole võimalik hoida ülal vastutegutsemisega vähemusele. Vähemused valitsevad enamust isegi demokraatias, kuna vähemusel on võime organiseerida ja massid jäävad mitteorganiseerituks. Ta osutab ka neljale kriteeriumile eliiti kuulumisel -
annaabi.ee 
