Kui suur on töötaja mõju või panus protsessi ; kuivõrd protseduuri reegleid täidetakse või rikutakse; kui palju tunnustatakse normidest kinni pidajat ja reeglite täitjat; kas otsused tuginevad tööga seotud kriteeriumitele; kas antakse tagasisidet, kas see on kohane ja õigeaegne. Tunnused: Järjekindlus, erapooletu, täpsus, reeglipärasus, protseduur peab suutma selgelt välja tuua kriteeriumid, mille alusel otsustatakse, korrigeeritavus, eetilisus, esindatavus. Kommunikatiivne õiglus- juhtide suhtumine oma töötajatesse, kas neid koheldakse lugupidamisega ja kas neid usaldatakse. Kuivõrd õigeaegselt jõuab töötajateni tööks ja organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks vajalik informatsioon. Oluline on seejuures ka informatsiooni terviklikkus, kohasus, vastavus ja korrektsus. 28. Juhtimiskogemuse kujunemine. Juhtimise seisukohalt on kompetentsus oskus ja võime
3. § 79. Töölepingu lõpetamine kokkuleppel- Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. V LOENG Kollektiivsed töösuhted Töösuhted Individuaalsed Kollektiivsed Individuaalne- leping on sõlmitud tööandja ja töötaja vahel. Kollektiivne- Selles suhtes osalevaid isikuid on rohkem kui kaks, esindatavus on suuurem. Võlaõiguslike lepingute puhul kehtib lepingu vabaduse põhimõte. Töötaja on nõrgem pool. Töötajate ühingud ja valitud esindajad aitavad paremini kaitsta töötajate huve ja õigusi. Kollektiivsetel läbirääkimistel on erinevad tasandid ning üha olulisema tähenduse omandab sotsiaalne dialoog töötajate ühenduste ja tööandjate liitude vahel. PS §48 lg 1 kohaselt igaühel on õigus koonduda mittetulundusühingutesse ja –liitudesse. (See
annaabi.ee 
