3) Täita õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi 4) Osaleda oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel 5) Hoiduda tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara 6) Teha tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega 7) Teatada viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorraldusteta takistuse või selle tekkimise ohu 8) Tööandja soovil teavitada tööandjat kõigist töösuhetega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi 9) Hoiduda tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu 10) Teatada tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest 308. Millised on tööandja kohustused?
dokumendi, kus määritletakse läbirääkimiste eesmärgid ja nende põhjendused. Strateegiliste dokumentide alusel koostab läbirääkimisdelegatsioon ette aga EK-le üle antavad nn positsioondokumendid, kus avaldatakse ja põhjendatakse liituja-riigi seisukohti läbirääkimistel. Kui liitumistaotluse esitanud riik ei problematiseeri EL-i seadusandlust, loetakse see heaks kiidetuks ja kõnes oleva riigi territooriumil kohaldatavaks ilma muganduste ja erikorraldusteta EL-i liikmeks saamise esimesest päevast alates. Pärast seda kui liitumistaotluse esitanud riik on avaldanud oma eesmärgid, koostab EK dokumendi, mida kutsutakse EL-i positsiooni eelnõuks (draft EU position paper). Ja kuigi liituja-riik peab formaalselt läbirääkimisi EL-i riikidega, toimub asja sisuline arutamine ikkagi läbirääkimistel Euroopa Komisjoniga (EK). Nende läbirääkimiste käigus püüab liituja-riik avaldada oma mõju EK-le, kui see koostab EL-i
annaabi.ee 
