org-i. Oskusl tutvust. on üheks mõjutamise võtteks. Maine on seot. hinnangutega ja seda tajut. hea või halvana. Avalikkussuhted hõlmavad org-i olul. aval. suhete juhtim. ja korrald. Põimuv. org. sisesed ja -väli- sed suhted, nende plan., täideviim. ja tulem. hindam. 5. Läbirääkim. protsess, 2 või rohkem osapoolt, ühine prob., kuid vastandl. huvid, väljend. ja kaalutl. võimal. lahendusi. On vajal. ja võimal., kui partnerid sõltuvad üksteisest. Lahend. eriarva- musi org.vaheliselt ja -siseselt. Toimivad kõik konfliktidega toimetuleku võtted, parem. tulem. saavut. oskusega leida kompromisse ja koostöövõimal. Osalised võivad orient. koostööle, võitlus- likule või alistuvale käitum. Läbirääkim. situats. olul. osa kult.vah. erinevustel. 6. Ametikirjad. Org-i igapäevases tegevuses kombin. ametisuhtlem. võtteid omavah., muudab asjaajam. paindl. ning säästab aega. 19
sisemiste vastuolude täielik puudumine, aga meetodil on ka kaks suurt praktilist puudust. • Töömaht kasvab mõistete arvu kasvades eksponentsiaalselt ja muutub ebarealistlikuks juba 1000 mõiste juures, sedagi juhul kui kogenud terminoloogi käsutuses on hästikoolitatud meeskond (Picht ja Draskau 1985: 166). • Mõistete hierarhiasse paigutamiseks on vaja, et valdkond seda sisuliselt võimaldaks – et oleks sisuliselt ja koolkondlike eriarva- musteta võimalik öelda, mis on mille liik. See tingimus on lõpuni täidetud väga vähestes valdkondades. Kui mitte arvestada klassifikaatoreid ja eriti hierarhilise struk- tuuriga valdkondi nagu keemilised ühendid, elusorganismide liigid või sõjaväelised auastmed, on maailmas teada ainult üksikuid juhtumeid (nt Wüster 1968), kus terve mittetriviaalse mahuga sõnastik oleks tehtud süstemaatilisel viisil. Eestis viimastel aastatel välja antud
annaabi.ee 
