7 Kahe teadusartikli ülevaade Artiklis ,,Multiple Roles of Human Resource Department in Building Organizational Competitiveness- Perspective of Role Theory" kirjeldatakse rolliteooriat järgnevalt: Alates 1993. aastast on rolliteooriat kasutanud tõhusalt teadlased erinevates valdkondades, nagu psühholoogia, sotsiaalpsühholoogia, sotsioloogia, organisatsiooni käitumine ja personalijuhtimine (Welbourne, Johnson & Erez, 1998). Rolliteooria põhineb dramaturgilisel metafooril (Solomon, 1985), mis selgitab, kuidas inimesed saadavad ja võtavad vastu kindlaid rolle. Hiljuti kasutati seda teooriat, et analüüsida, kuidas kasutatakse erinevaid vorme sotsiaalsetes süsteemides. Biddle (1986) väidab, et rolli teooria hõlmab üht kõige olulisemat omadust sotsiaalses käitumises- fakt, et inimesed käituvad viisil, mis on erinev ja etteaimatav,
LU LU P peame. Meetodi aluseks LU LU +5 on suur hulk t??d, midah-t--on tehtud organisatsioonips?hholoogia ja karj??rijuhtimise vallas (Herzberg, Mausner & Snyderman 1959; Holcombe Ehrhart & Ziegert 2005; Mitchell, Holtom, Lee & Erez 2001; Poehnell & Amundso 0 emdash h- s h- +4 r--1 CO < sr I iri
annaabi.ee 
