teada saama oma õiguse rikkumisest. · Täistööaeg on 40 tundi nädalas ehk 8h päevas. · Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida osalises tööajas ehk ülhemas tööajas kui täistööaeg. Näiteks töötab töötaja 20 tundi nädalas. · Töötaja peab puhkama vähemalt 11 tundi järjest 24 tunii kohta. Töövahetuse pikkus koos ületunnitööga ei tohi seega ületada 13 tundi. Erandites võib kokku leppida. · Igapäevase puhkeaja piirangut ei kohaldata tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele. · Töötaja peab nädalas puhkama vähemalt 48 tundi järjest. · Summeeritud tööaja arvestuse korral peab töötaja nädalas saama puhata vähemalt 36 tundi järjest. · Töötaja peab tööpäeva sees saama puhkepause. Pärast 6-tunnist töötamist on töötajal õigus puhata vähemalt 30 minutit.
kollisiooni korral on EL õigusnormid ülimuslikud. See ei muuda aga siseriiklikku õigusnormi automaatselt kehtetuks (vt Laffranque lk 292 295). EL õigusnormid on ülimuslikud liikmesriigi õigusnormide suhtes, sh ka liikmesriikide hiljem vastu võetud õiguse suhtes juhul, kui: - esineb vastuolu EL õiguse ja ja liikmesriigi õiguse vahel; - EL õigus on õiguspäraselt vastu võetud ja kehtiv; - kui liikmesriik ei ole konkreetse EL õigusakti/sätte osas kokku leppinud mingites erandites ega üleminekutes. Ülalpool toodust tuleneb seonduv põhimõte, et siseriiklikku õigust tuleb tõlgendada vastavalt EL õigusele (op cit). NB! EL õiguse ülimuslikkus tähendab kohaldamise ülimuslikkust! 2.1. Kohalikule omavalitsusele Euroopa Liidu õiguskorrast tulenevad õigused 2.1.1. Kohalikud omavalitsused kui tavalised hagejad: 1) võimalus esitada tühistushagi EL aktide peale, kui nad on nende adressaadiks;
annaabi.ee 
