lepingus või seadustes sätestatud töökohustuste täitmise käigus töötaja loodud teose või muu töötulemuse varalised õigused kuuluvad tööandjale. 8.2. Töötajal ei ole õigust kasutada tööandjale kuuluvat või seoses töötaja töökohustustega iseseisvalt loodud intellektuaalset omandit isiklikuks tarbeks või töökohustustega mitte seotud eesmärkidel. 9. Kirjaliku vormi nõue ja lepingu tingimuste eraldatavus 9.1. Lepingu mis tahes muudatus või täiendus kehtib juhul, kui see on kirjalikult vormistatud. 9.2. Kui lepingu mis tahes sätted on või muutuvad kehtetuks tervikuna või osaliselt, ei mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust. Kehtetu sätte korral on pooled kohustatud läbi rääkima kehtiva ja mõistliku asendussätte üle, mis oleks võimalikult lähedane asjaomase kehtetu sättega taotletud majanduslikule eesmärgile. 10. Lõppsätted 10.1
Sisekontroll hõlmab organisatsiooni kogu tegevust ja toimib kui sisemine süsteem, mis on organisatsiooni struktuuri integreeritud. Efektiivne sisekontroll ei ole organisatsiooni bürokraatlik lisakoorem, vaid tõstab tegevuse produktiivsust ja aitab saavutada püstitatud eesmärgid. Üks võimalik liigitus lähtub rakendatavatest meetmetest: 1) Ennetavad meetmed, mis on suunatud vigade ja pettuste ennetamisele (nt funktsioonide lahusus, eristatavus, eraldatavus) 2) Avastavad meetmed on suunatud normide ja plaanide ning tegelike näitajate vaheliste hälvete avastamisele (nt projekti järelevalve, finantsaruandlus) 3) Parandavad meetmed on suunatud olemasoleva olukorra parandamisele või avastatud hälvete kõrvaldamisele 4) Toetavad meetmed , mis on suunatud eesmärkide paremale saavutamisele, toimiva sisekontrolli tugevdamisele ja lisakontrolli rakendamisele seda vajavates valdkondades.
annaabi.ee 
