Ettevõtete jaoks on sageli keeruline ja kulukas võtta tööle uusi töötajaid. Ettevõtte töötajate ametialane arendamine koolituse kaudu on enamasti kasulikum lahendus nii ettevõttele kui ka töötajatele, töötaja tööalane konkurentsivõime paraneb ja ettevõttel pole tarvis palgata uut töötajat. Kasutatud allikad: Tööjaotus: http://www.ttu.ee/public/e/ehitustootluse-instituut/oppematerjalid/Liias/EPJ3750/2011- 2012/too_ja_tookorraldus.PDF Töö tulemuslikkus: http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2011/201/et/1/EF11201ET.pdf
Samuti on akt ise käsitletav nii iseseisvana kui suurema süsteemi osana. Täielikult iseseisev ja terviklik antud akt siiski pole kuna akt viitab blanketsel kujul teiste seaduste sätetele, näiteks kindlustustegevuse seaduse neljateistkümnendale paragarhvile. 5 Soolise võrdõiguslikkuse seadus. 7. aprill 2004. RT I 2004, 27, 181 6 R. Liias. Süsteemiteooria. Arvutivõrgus. Kättesaadav: http://www.ttu.ee/public/e/ehitustootluse-instituut/oppematerjalid/Liias/EPJ3750/2011- 2012/systeemiteooria.pdf, 21. detsembril 2011. 7 R. Narits. Õiguse entsüklopeedia. Tallinn, 2002, lk 90-92. Terviklikkusele viitab see, et kõik õigusnormid on kokku kogutud kindlal eesmärgil. Need õigusnormid reguleerivad ühte kindlat valdkonda paljudest, antud juhul soolist diskrimineerimist. Kuna kõiki seadusi käsitletakse ühtse süsteemina ning erinevate aktide elemendid on omavahel seotud,
annaabi.ee 
