Mõned aastad tagasi tuli Douglas T. Kenrick välja uue (Maslow vajaduste hierarhia modifikatsioon) evolutsioonilise psühholoogia päritolu vajaduste püramiidiga. Üheks vajaduseks sellest püramiidist on staatuse/ enesehinnangu vajadus. Murray põhivajaduste nimekirjast võiks siin kõrvutada enesenäitamisvajadust ja saavutusvajadust. Ma arutlen oma essees just selle vajaduse üle, sest see tundub sellises vajaduste loetelus kõige silmapaistvam ning leian, et staatuse või enesehinnanguvajadus on tänapäeval ja just Lääne ühiskonnas inimeste käitumises väga oluliseks motivaatoriks. Koht, mis meile maailmas kuulub, on meile sama palju oluline nii emotsionaalsest kui materiaalsest küljest. See koht määrab ära, kui palju armastust meile jagub ning kaudselt ka selle, kas me võime endale meeldida või kaotame abituna eneseusu. Meie enesehinnangu määrab väga tõenäoliselt ära väärtus, mille
vms. VALIK Kes valib? 1. Töö valimine Organisatsiooni valimine Ahvatlev töö ja organisatsioon 2. Töötaja valimine Ahvatlev töötaja Valik on tegevus, mille käigus kasutatakse seadusega lubatud informatsiooni · töökoha, töö, organisatsiooni kohta, mis huvitab, et otsustada taotleda töökohta. · töötaotlejate kohta nende töölevõtmise otsustamiseks. ISIKSUSE VAJADUSED JA PERSONALIVALIK A. Maslow vajaduste hierarhia: eneseaktualisatsiooni vajadus enesehinnanguvajadus armastuse ja kuuluvusvajadus ohutusvajadus füsioloogilised vajadused Individuaalsed erinevused vajadustes: saavutusvajadus võimuvajadus kontaktivajadus Valiku eesmärgid: Leida organisatsiooni tänaseid ja homseid vajadusi arvestades sobivaid töötajaid. Leida organisatsiooni jaoks optimaalseid kulutusi tegevat personali. Välistada nii ala- kui ülekvalifitseeritud personali töötamine ametikohtadel.
annaabi.ee 
