In on investeerinud millessegi, mida saab kasut ainult selles organisatsioonis. (spetsiifilised teadmised) Organisatsiooni toetuse tunnetamine Sotsiaalse vahetuse teeooria: niipalju kui organisatsioon mulle annab, niipalju annan mina talle. Vastastikune toetus, kohustumine. Töötajatel kuj välja , kuidas organisatsioon neisse suhtub. 1.töötaja tahab , et teda tunnustatakse (et temast hoolitakse, et teda vajatakse); 2. tavapärasest erinevat tööd tunnustatakse (kiidetakse, ekstratasu) Vahetu juhi kaudu tõlgitakse organisatsiooni toetust töötajale. Vabatahtlikkus tegevused, mis on organisatsiooni vabadest otsustest tehtud. Õiglus · Jaotav (jaotamise) õiglus: kas jaotatakse hüvesid ja kohustusi õiglaselt. (palk, tööülesaned). (meestele rohkem tähtis) Ei pruugi anda kohest tulemust. · Protseduuriline (protseduuride) õiglus: kas protseduurid, mille alusel jaotatakse, on õiglased
Kohtuotsused peavad olema allkirjastatud kõikide antud kaasusega seotud kohtunike poolt ning ühtegi eriarvamust ei tohi avaldada. Kolm probleemi seoses kohtuprotseduuridega: 1.Otsuste langetamise ja kohtuprotseduuride venivus. Kohtule kaasuse esitamse ning kohtuotsuse jõustumise vahe on keskmiselt üle 23 kuu. 2.Juristide tasud on väga kõrged, mis tähendab, et kohtu poole pöördumine on ülimalt kallis tegevus, kuigi kohtu enda töö eest pole ekstratasu. Liikmesriikide valitsustele see probleemi ei tekita, pigem väikeettevõtetele ja indiviididele. 3. Enamushääletamise kasutamine + eriarvamuste mitte arvesse võtmine on loonud olukordi, kus kohtuotsused võivad olla liialt vähe kokkuvõtlikud või n-ö kokkulapitud. Liikmesriikide läbikukkumised EL-i nõudmisi ellu viia, tuuakse Euroopa Kohtu ette ning peaaegu alati on algatajaks olnud Euroopa Komisjon. Maastrichti lepinguga on antud kohtule võim määrata sanktsioone
annaabi.ee 
