Millistel tingimustel võivad alaealised töölepingu sõlmida? Alaealisega töölepingu sõlmimiseks on nõutav alaealise seadusliku esindaja kirjalik nõusolek. 1314aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks taotleb tööandja oma asukohajärgse (elukohajärgse) tööinspektori kirjalikku nõusolekut. Kõik alaealised peavad enne tööleasumist läbima arstliku kontrolli. Kuidas saab töölepingut muuta? Ainult poolt ekokkuleppel. Mis on ettevõtte üleminek ning kas ja kuidas mõjutab see töölepingute kehtivust? Ettevõtte üleminek on ettevõtte omaniku vahetus. Kui ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust lähevad uuele omanikule üle kõik endistest töölepingutest tulenevad kohustused, töölepingud lähevad uuele omanikule üle muutumatul kujul. Mis on töölepingu lõppemise alused? 1)poolte kokkulepe, 2)lepingu tähtaja möödumine, 3)töötaja surm, 4)füüsilisest isikust tööandja surm,
makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Millistel tingimustel võivad alaealised töölepingu sõlmida? Alaealisega töölepingu sõlmimiseks on nõutav alaealise seadusliku esindaja kirjalik nõusolek. 13–14-aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks taotleb tööandja oma asukohajärgse (elukohajärgse) tööinspektori kirjalikku nõusolekut. Kõik alaealised peavad enne tööleasumist läbima arstliku kontrolli. Kuidas saab töölepingut muuta? Ainult poolt ekokkuleppel. Mis on ettevõtte üleminek ning kas ja kuidas mõjutab see töölepingute kehtivust? Ettevõtte üleminek on ettevõtte omaniku vahetus. Kui ettevõte jätkab sama või sarnast majandustegevust lähevad uuele omanikule üle kõik endistest töölepingutest tulenevad kohustused, töölepingud lähevad uuele omanikule üle muutumatul kujul. Mis on töölepingu lõppemise alused? 1)poolte kokkulepe, 2)lepingu tähtaja
annaabi.ee 
