file:///C:/Users/Eve/Downloads/ppb123.pdf ○ 4800 fiktiivset elulookirjeldust ○ Tööandjad välistasid enam kui 6 kuud töötud ja eelnevalt mõnes teises tööstusharus palgal olnud29Novaator, 14.12.2012 https://novaator.err.ee/246514/pikaajalise-tootuse-selgitamiseks-loodi-uus- teooria Palkade jäikus vihikus Palkade jäikuse põhjused 1.Miinimumpalga regulatsioonid 2.Ametiühingud 3.Efektiivsuspalk 1. Miinimumpalk ● Miinimumpalk on tasakaalupalgast kõrgem vähekvalifitseeritud tööjõu puhul, näiteks noored ● Empiirika: 10% miinimumpalga suurendamine, suurendab noorte töötust 1-3% ● Aga miinimumpalk ei selgita suurt osa loomulikust tööpuudusest, sest enamus töötajaid saab tasakaalupalgast kõrgemat palka. Kui tõstame miinimumpalka siis see vähendab ümbrikupalkade hulga. 2. Ametiühingud ● Ametiühingutel on monopoolne võim
Nt töötu abiraha. 81. Kuidas satuvad inimesed töötute kategooriasse? Kuidas sellest seisundist välja saadakse? Langeb tööjõu hulgast välja; muutub töötuks, sest kohe ei ole võimalik tööd leida; leiab endale uue töökoha. Välja: võetakse pärast ootamist tööle tagasi. Palgatakse esmakordselt. Minnakse heitunute kategooriasse, kes on kaotanud usu tulevikku ja loobunud edasistest tööotsingutest. 82. Mis on nn efektiivsuspalk ja kuidas see mõjutab tootlikust? Kuidas saab efektiivsuspalga teooria abil selgitada asjaolu, et erinevatel eriaaladel on sageli erisugune töötuse määr? Efektiivsuspalga teooria järgi on ettevõtjal kasulik maksta oma töötajatele tasakaalupalgast kõrgemat palka,s est see tagab töötajate lojaalsuse ja nende töö kõrge tootlikkuse. Osadele töötajatele makstakse tasakaalupalgast kõrgemat palka, hoidmaks neid oma ettevõttes kinni, et nad ära ei läheks
annaabi.ee 
