Tööturg on tasakaalus, kui kõik tööotsijad leiavad meelepärase töö ja kõik tööpakkujad leiavad vajaliku töötaja. Kui tööotsijad ei leia tööd, siis räägitakse tööpuudusest. Kui tööpakkujad ei leia töötajaid, siis räägitakse tööjõu puudusest. 9) Tööpuuduse põhjused (2 tk) Võime eristada kahte peamist põhjust tööpuuduse tekkeks: (1) tööotsingud (2) palkade jäikus: a) miinimumpalgad b) AÜ- d ja kollektiivläbirääkimised c) efektiivsuspalgad 10) Tööpuuduse liigid (4 tk) (lisaks lühiajaline ja pikaajaline tööpuudus) 1) siirdetöötus (frictional unemployment) Vaheaega töötamises, mis tekib ühelt töökohalt teisele üleminekul või seoses viibimisega täiend- või ümberõppel nimetatakse siirdetöötuseks. Ajavahemik endiselt töökohalt lahkumise ja uue töö leidmise vahel on paratamatu, sest alati kulub teatud aeg informatsiooni kogumisele või pakutavate töökohtadega tutvumisele
Aktiivsuse määr aktiivne rahvastik / tööealine rahvastik = E+U / E+U+I Tööpuuduse põhjused ja liigid · Tööpuudus ja majandustsüklid (Keynes) · Loomulik tööpuudus Pikaajaline keskmine töötuse trend. Languse ajal tegelik töötus on kõrgem loomulikust tööpuudusest (kasvu ajal vastupidi) · Siirdetöötus · Palkade jäikusest tingitud töötus Miinimumpalga mõjud Ametiühingute mõju Efektiivsuspalgad · Struktuurne töötus · Varjatud töötus 17 Töötuskindlustushüvitis (UI - Unemployment insurance) · UI tagab töötule mingi kindla aja jooksul teatud osa tema endisest palgast · UI suurendab tööotsimisele kuluvat aega: töötuks olemise alternatiivkulu väheneb töö leidmise hädavajadus väheneb ja tööle naasmise aeg pikeneb · Töötuhüvitise kasutegurid: kasvab tõenäosus leida endale kõige sobivam töökoht
annaabi.ee 
