organisatsiooni kuuludes nn vastu saavad. Inimeste jaoks on oluline tulemus, mille nimel töötatakse. Organisatsiooni ülesehitus Kliendid määravad ära mida peab organisatsioon tegema Töötajatest sõltub klientide rahulolu Esmatasandi juhid juhendavad ja toetavad töötajaid Keskastme juhid püstitavad oma valdkonna eesmärgid ja motiveerivad töötajaid eesmärkide täitmisel Tippjuhid püsitavad organisatsiooni eesmärke ja on eestvedavad Missioon kirjeldab organisatsiooni olemasolu vajalikkust, ta määratleb, mida see organisatsioon soovib korda saata vaadates seda just kliendi poolt. Visioon kirjeldab, kuhu ettevõtte liigub, millisena soovitakse näha ettevõtet tulevikus. Organisatsiooni eesmärke võib kõige üldisemalt defineerida kui tulevast seisundit, mida ettevõttes saavutada tahetakse. Organisatsiooni eesmärgid võib jagada järgmiselt:
Spetsialiseerunud, usaldusväärne, kohanemisvõimeline Eesti ettevõtjate rahvusvahelise edukuse alus on arukas spetsialiseerumine, kiire kohanemisvõime, innovaatilisus, efektiivsus ning usaldusväärsus. Maailm on eksportijate koduturg. IKT-lahendused on ettevõtetes laialdaselt kasutusel. Atraktiivne julgetele ja tegusatele ettevõtjatele ning noortele talentidele Eesti ettevõtjad on muutusi eestvedavad. Ei kardeta katsetada uusi tehnoloogiaid, julgetakse arendada ideid ja ärimudeleid ning olla loovad ja ettevõtlikud. Noortel rahvusvahelistel talentidel on Eestis parimad võimalused karjääri teha ja olla tegelikud otsustajad. Eesti on rahvusvaheliselt tuntud start- up ettevõtte kasvuala. Rahvusvahelise äri ristteel tugevas EL-is Eesti majandus paistab Euroopas endiselt silma dünaamilisuse ning
annaabi.ee 
