Ametlik hindamine eesmärgiks on luua hindamisel eelkõige kindel kord, teha hindamine võimalikult erapooletuks ja õiglaseks, et vähendada hinnatavate etteheiteid ja kaebusi. Tulemushindamine sel on keskseks inimese seniste töötulemuste ja tööalase käitumise ülevaatamine ning nendele hinnangu andmine. Eesmärk on kindlaks teha tema tugevad ja nõrgad küljed. Edutamishindamine on suunatud eelkõige inimese varjatud võimete väljatoomisele ning tööalase tõusu ja edutamiseelduste kindlakstegemisele. See on tulevikku vaatav ning mõeldud inimese sobivuse selgitamiseks kõrgemale ametikohale paigutamiseks. Töötasu on nii tasu pingutuse eest kui ka staatuse sümbol. Kompensatsioon tehtud töö eest jaguneb rahaliseks ja mitterahaliseks. Hüvituse liigid: · Palk põhiline hüvitus, mida töötaja töö eest saab; · Lisatasu tasu, mida töötaja saab normaalsest suurema pingutuse eest
Eri eesmärkidest ja rõhuasetustest tulenevalt tehakse vahet tulemushindamisel ja edutamishindamisel: Tulemushindamisel on keskseks inimese seniste töötulemuste ja tööalase käitumise ülevaatamine ning nendele hinnangu andmine. Eesmärk on kindlaks teha tema tugevad ja nõrgad küljed. 37 Edutamishindamine on suunatud eelkõige inimese varjatud võimete väljatoomisele ning tööalase tõusu ja edutamiseelduste kindlakstegemisele. See on tulevikkuvaatav ning mõeldud inimese kõrgemale ametikohale paigutamise- sobivuse väljaselgitamiseks. Kogemuslik-summaarne menetlus tähendab inimese tööalaste saavutuste ja käitumise hindamist üldmulje põhjal. Lahutav-ühendav menetlus on inimese tööalaste saavutuste ja käitumise hindamine mingi näitajakogumi üksikasjaliku vaagimise ning sellest kokkuvõtte tegemise alusel. 4.7. Töö tasustamine (Alas, 2004)
annaabi.ee 
