Pimeväravaks) ning põhja avanev Karjavärav kindlustati eraldi raveliini-laadse kantsiga. Kindlustusi täiendati kahurite jaoks ehitatud patareidega, üks neist ehitati muuhulgas ka linnuse kirdenurka, kus tänapäeval lehvib Eesti lipp. Rootsi kuninga ülesandel inspekteeris 1681. aastal Narva kindlustusi tollane fortifikatsiooniteenistuse juht, väljapaistev sõjaväeinsener Erik Dahlberg. Oma kriitilises aruandes nimetab ta Narva kindlustusi ebarahuldavateks ning seniseid uuendusplaane halbadeks või liiga kalliteks. Dahlberg esitas kuningale ka oma ettepanekud, millest ühe kuningas 1683. aastal ka kinnitas. Tegemist oli täiesti uue kaitsesüsteemiga. Senisele keskaegsele linnamüürile rajanevad kindlustused jäid Dahlbergi poolt kavandatud kaitsevööndi sisse ja kaotasid tegelikult oma funktsiooni. Vanast vööndist jäi nüüd endisele joonele vaid jõepoolne külg, põhja ja lääne suunal aga suurendati hoonestusala. Töödega alustati 1682
!. (st pärast katseaja lõppemist ei saa uut katseaega kehtestada.) Töölepingu peatmise aeg(nt haigus, palgata puhkus jms) katseaja hulka ei kuulu ja sel juhul lükkub katseajalõpu tähtaeg vastavalt edasi. Kui töötaja puudub töölt omavoliliselt, siis need päevad võetakse katseaja sisse. Katseaja rakendamisel on töötajal kõik õigused, mis tulenevad seadusest, töö ja kollektiiv lepingust, erinevus siin on ainult töölepingu lõpetamisel. Kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavateks, võib tööandja töölepingu lõpetada sellest etteteatamata ja hüvitist maksmata. Katseajatulemusi hindab tööandja, vaidluse korral peab ta suutma tõendada, milles töötaja mittevastavus seisnes (nt puudujäägid oskustes, teadmistes jne). Enne katseaja lõppu võib ka töötaja töölepingu lõpetada ehk töötaja võib töölepingu katseajal lõpetada, teatades sellest töönadjale 3 kalendripäeva ette. Katseajal tuleb töötajale maksta vähemalt minimum palka
annaabi.ee 
