Võimu allikaks on asjatundlikkus. Olles jäägitult pühendunud ühele ülesandele, annavad inimesed omal vabal tahtel tavalisest suurema panuse ja vastavalt sellele edeneb tavapärasest edukamalt ka kogu ettevõtmine. Puuduseks töötajad põlevad läbi, esialgne vaimustus raugeb, kuna inimeste vajadused on jäetud tagaplaanile, need on allutatud missioonile. Kultuuri eluiga on lühike. 4. Donysus e toetusele/ isikule orienteeritud (kujundiks tähtede kobar) OK võib määratleda kui vastastikust usaldust indiviidi ja org vahel. Kultuur eksisteerib liikmete jaoks. Üleüldise harmoonia huvides püütakse iga hinna eest konflikte vältida. Inimene ei ole org. jaoks vaid org. on inimese jaoks, ei meeldi töörügajad, väga humanistlik. (ilusalong) 13. Organisatsioonikultuuri kujunemine ja selle mõjutajad.
otsustab konkreetse probleemi kohta kõige rohkem teavet omava töötaja. Võimu allikaks on asjatundlikkus. Olles jäägitult pühendunud ühele ülesandele, annavad inimesed omal vabal tahtel tavalisest suurema panuse ja vastavalt sellele edeneb tavapärasest edukamalt ka kogu ettevõtmine. Puuduseks töötajad põlevad läbi, esialgne vaimustus raugeb, kuna inimeste vajadused on jäetud tagaplaanile, need on allutatud missioonile. Kultuuri eluiga on lühike. Donysus e toetusele/ isikule orienteeritud (kujundiks tähtede kobar) OK võib määratleda kui vastastikust usaldust indiviidi ja org vahel. Kultuur eksisteerib liikmete jaoks. Üleüldise harmoonia huvides püütakse iga hinna eest konflikte vältida. Inimene ei ole org. jaoks vaid org. on inimese jaoks, ei meeldi töörügajad, väga humanistlik. (ilusalong). 13. Organisatsioonikultuuri jaotus tegevussuuna ja ühtsuse alusel 14. Kahepoolse panustamise mudel
annaabi.ee 
