poleemikat ning asi lõppes rahatrahviga firmale, kes oli töökuulutuse avaldanud. Kuna Gulf Air on pärit hoopis teistsuguse kultuuri- ja õigusruumiga maailmast, oli selline töölevõtmine 3 nende jaoks normaalne ja selle vastuolule Eesti seadustega oleks tähelepanu pidanud juhtima Eesti-poolne firma. Seega tõdeksin, et tähtis juhtimisülesanne on ka diskrimineerimisjuhtumite võimalustega arvestamine ning ka nende juhuste ilmnemise minimaliseerimine, aga ka eetiliste probleemide arvestamine, mis sellega kaasneda võivad. Niisiis vaatlesin kahte probleemi ehk siis pealekaebamine ja diskrimineerimine ning mõlemat üksikjuhtumi põhjal. Võiksin tõdeda, et mõlemad probleemid olid küll suhteliselt erinevad, aga neil on siiski üks ühine joon, nimelt küsimus mis on tänapäeval juhtimises eetiliselt õige
ühiskonnas, nõustab ja informeerib Vabariigi Valitsust ja valitsusasutusi, kohalike omavalitsusüksuste asutusi ning teisi asjast huvitatud isikuid soolise võrdõiguslikkuse seaduse rakendamist puudutavates küsimustes. Komisjonil on õigus kontrollida olukorda töökohtadel, kui on piisavalt alust arvata, et on rikutud soolise võrdõiguslikkuse seadust. Komisjonil on ka õigus menetluse käigus tuvastatud diskrimineerimisjuhtumite korral edastada materjalid vastavatele uurimis- ja järelvalveorganitele. Komisjoni menetlustoiminguteks on teabe nõudmine, kirjaliku seletuse võtmine, suulise ütluse võtmine, vaba juurdepääsu kasutamine. Soolise võrdõiguslikkuse nõukogu on Sotsiaalministeeriumi juures asuv nõuandev kogu, mis töötab välja soolise võrdõiguslikkuse poliitika üldsuunad ning täidab seaduses ja põhimääruses ettenähtud ülesandeid. Nõukogu nõustab Vabariigi
annaabi.ee 
