· Viisakusreeglid teevad kooselu mõnusamaks (seegi on üks koostöökasu vormidest) · Üldistatult võib öelda et institutsioonid korrastavad (struktureerivad) koostegevust. Valdavalt tähistab institutsiooni mõiste mingit reeglite süsteemi ehk reeglistikku, kuigi mõnikord peetakse silmas ka mingit üht konkreetset reeglit. · Institutsioonid reguleerivad dilemmastruktuurseid koostegevusprobleeme sellega, et toovad suhetesse usaldusväärseid ootusi asjaosaliste käitumise suhtes. Keelates, lubades või käskides indiviididel midagi teha võimaldavad nad teistel teha kindlamaid prognoose oodatava käitumise suhtes. · Et seda rolli täita, peab institutsioone iseloomustama teatud püsivus ning tegusate stiimulite loomine. Vastasel korral ei ole usaldusväärseteks ootusteks alust. Just mõjusad tegevuspiirangud olid meie
lepinguliselt kaitstud, siis toimub vertikaalne integratsioontamisel. Koordinatsiooniprobleem seisneb selles, kuidas kasutada asjaosaliste kohalikku, varjatud teavet organisatsiooni heaks. See eeldab neil mänguruumi olemasolu, mis lubaks kohanduda muutuvate asjaoludega oma teavet kasutades Organisatsioonikultuur hõlmab ühe organisatsiooni mõtte- ja käitumismalle, mis on seal aja jooksul kujunenud lahendamaks informaalsete institutsioonidena dilemmastruktuurseid info- ja motivatsiooniprobleeme. Siia kuulub eelkõige töötajate lojaalsuse ja motivatsiooni soodustamine, aga ka tegevuse suunamine ja koordineerimine käitumiskoodeksina mõeldud formuleeritud juhtnööride ja põhimõtete kaudu Tunnikontrollid ja seminaritööd: 1. Seekord eeldasin majandusteaduse probleemipõhise eristamise kahte võimalust. 1. Traditsiooniline ehk indiviidikeskne: kuidas indiviid saaks piiratud ressurssidega
annaabi.ee 
