emotsionaalse sobivuse olemasolu. Siis hakkab ka mõtteviis muutuma. Partnerlus tähendab teise inimese ärakuulamist. See tähendab hinnanguvaba suhtumist räägitusse ja tahet kuulata lõpuni. Isegi kui seisukohad on erinevad. See tähendab valmisolekut oma seisukohti muuta, kui partneri esitatud argumendid on veenvad. KOKKUVÕTE Käesoleva töö eesmärgiks oli leida erinevaid viise ja võimalusi, kuidas töötajaid tööle motiveerida, kuidas hoiduda demotiveerimisest ning milliseid vigu juhtimisel vältida. Kuna raha pole siin maailmas alati kõige tähtsam, ei ole raha ka ainus, mis töötajaid motiveerib. Pikemat aega ühes kohas töötades vajatakse tehtud töö osas ka suuremat tunnustust. Väga oluline on ka töökeskkond ja -tingimused, kuna peamised demotivaatorid tulenevad just sealt ning demotiveeritud töötajast on ettevõttele pigem kahju kui kasu. On võimalik ennast ka ise motiveerida, et ajaliselt pikendada oma teotahet, vältida rutiini ja
Ennekõike missugused võimed, teadmised ja oskused on organsatsioonis töötavatel töölistel, kellel missugused ideed on, et seda organisatsiooni päästa ja edukus tagada. 21.sajandil on ettevõtte peamiseks näitajaks ideede elluviimine. Näiteks kui koosviibimisel leiavad organisatsioonis töötavad inimesed, et võiks viia läbi kasvõi sellised muudatused, et tuua organisatsiooni tööle uued töötajad peaks juht värbama tööle uued motiveeritud inimesed ja seejärel hoiduma nende demotiveerimisest. Looma neile keskkonna tegutsemiseks ning premeerima vastavalt tulemustele. ,,Parem rohkem väljakutseid ja neid ei jaksa täita kui vähe väljakutseid ja motivatsioonikaotus". Töötajad kõige enam demotiveerib näiteks kiiresti arenevas ettevõttes lõppu ei paista... . Samuti ebaratsionaalne käitumine organisatsioonis (palk, lollus, politiseerimine). Juht saaks aidata oma töötajaid läbi koolituste, investeerides 4-5% palgafondist koolitustesse. Koolitused
annaabi.ee 
