palgale on motiveerimisel mitmeid tõhusaid võimalusi, näiteks töötajate tunnustamine, nende kaasamine otsuste vastuvõtmisesse, karjääri ja arenguvõimaluste pakkumine, töökorralduse kujundamine töötajakeskseks jne. See, millised on kõige tõhusamad vahendid, sõltub lisaks ettevõtte tulevikuplaanidele ka tegevusala eripärast, organisatsiooni suurusest ja kultuurist, töötajate vajadustest jpm. Kasutatud materjalid 1. Microsofti äriportaal https://www.microsoft.com/eesti/businessportal/themes/build- your-business/motivate-your-employees-to-help-you-succeed.mspx 2. Raamatupidamine ja finantsplaneerimine. Piret Põldre. Raha motiveerib lühiajaliselt. http://www.noman.ee/index.php?m2=125&m1=96&lang=2&act=show&id=363 3. Kuidas motiveerida töötajaid? Katre Pilvinski http://www.ap3.ee/Default2.aspx? PaperArticle=1&code=4435/uud_uudidx_443501 4. Tulevikku suunatud töötajate motiveerimine aitab ettevõttel edukaks saada. Riina Rohelaan http://www.epl
Kui see info hankimine toimub reaalajas, siis ka suhtluspartneril peab ka piisavalt aega selleks olema. Selle pärast tavaliselt info vahetamine toimub mitme tunni viitamisega. 9 KASUTATUD KIRJANDUS http://www.eetika.ee/194461 http://www.eetika.ee/194462 http://www.eetika.ee/194463 http://www.eetika.ee/219914 http://www.eetika.ee/663631 http://www.eetika.ee/787520 http://www.eetika.ee/arvutieetika http://www.microsoft.com/eesti/businessportal/themes/maximize/emailmanners.mspx http://www.ut.ee/361738 Indrek Meos. Antiikfilosoofia. Koolibri. 2000 10
annaabi.ee 
