Eestis ei ole bullying seadusega karistatatav, sest selleks puuduvad seadused. Kas bullying on ettevõttes heakskiidetud nähtus ? Bullying ei ole ettevõtetes heakskiidetud nähtus. Kuidas saab bullyingut ennetada ? Bullyingut saaks ennetada, kui ettevõttes võetaks vastu igasuguse vägivalla, ahistamise ja diskrimineerimise vastane poliitika. Väga oluline on iga vägivalla juhtumi avalikustamine ja sellele õigusliku hinnangu andmine. Mis peab ettevõttes olema bullyingu ennetamiseks ? Bullyingu ennetamiseks peaks ettevõtetes olema ootamiskeskkonnas ergonoomilised tingimused (mugavad istmed, hea valgustus jne). Tähelepanu tuleb pöörata ohututele töösüsteemidele, tuleb vältida töötamist üksi ja töötajaid ei tohi pikaks ajaks tööle üksi jätta.
1. Milline töövägivalla vorm sageneb kogu maailmas: kas füüsiline või psühholoogiline vägivald ? 2. Mis on bullying ? 3. Kas bullying on süstemaatiline nähtus ? 4. Kas bullying on levinud kõikides valdkondades ? 5. Kas bullying on eskaleeruv protsess ? 6. Kas Euroopa Liidus on bullying seadusega karistatav ? 7. Kas Eestis on bullying seadusega karistatav ? 8. Kas bullying on ettevõttes heakskiidetud nähtus ? 9. Kuidas saab bullyingut ennetada ? 10. Mis peab ettevõttes olema bullyingu ennetamiseks ? Vastused: 1.) Maailma mastaabis kindlasti mõlemad. Füüsilise vägivallaga põhjustatakse kellegi surma, rasked kahjustsused või kerged. Psüholoogilise vägivald: kiusamine, töökiusamine jne. Euroopas on ülekaalus psüholoogiline kiusamine. 2.) Ahistamine, solvamine, sotsiaalne isoleerimine või negatiivne mõju kellegi tööülesannete täitmisel. Samuti peab see "bullying" olema korduv tegevus, näiteks kord nädalas(teatud perioodil) 3
· Ebaselgus, ebaselged rollid · Usaldamatus · Patuoinaks tegemine 23. Millised on töökiusamise tagajärjed indiviidi, org ja ühiskonna tasandil? Mudel ja joonis 24. Kuidas peaks ohver käituma töökiusamise korral? Põhjused, tagajärjed. · Kontakteerumine juhtkonnaga, kellel lasub vastutus töötajate tervise ja heaolu eest töökohal · Kontakteerumine Sotsiaalkindlustusametiga, Ohvriabi. · Paluda üleviimist teise osakonda/üksusesse · Koguda tõendeid bullyingu kohta · Suhelda teiste kolleegidega, ametühinguga, psühholoogiga · Vahetada kogemusi inimestega, kes on läbi elanud sarnase olukorra 12 25. Defineeri organisatsioonikultuur ning kirjelda tema avaldumise tasandeid. Näiteid TTÜ-st või teisest organisatsioonidest. Organisatsioonikultuuri võib vaadelda kui väärtuste, normide, hoiakute ja põhimõtete kogumit, millest firma lähtub oma igapäevases tegevuses
annaabi.ee 
