· Käitumuslik - inimese soov ja oskused käituda vastavalt oma hoiakutele. Hoiakute roll muudatuste elluviimisel organisatsioonis: · Muudatusi organisatsioonis pole võimalik ellu viia ilma, et töötajad neid toetaksid. Töötajate hoiakud muudatuste suhtes oluline eeldus muudatuste elluviimiseks. Töötajate hoiakud: Vinguja - väga emotsionaalne, ei talu konflikte, vähene enesekindlus, kriitiline, kardab määramatust. Bravuuritseja - hoolimatu, järelemõtlematu, riskiv, enesekeskne, impulsiivne, lühiajalise perspektiiviga. Jaanalind - aeglane, vähe ambitsioonikas, konservatiivne, eemalehoidev, kartlik, ei ole võimeline probleemide ja konfliktidega toime tulema. Olupoliitik diplomaatiline, enesekeskne, ettevaatlik, pealiskaudne, salatseja, enda kasu peal väljas, võib olla nii poolt kui vastu, sõltuvalt omakasust. 9
· Käitumuslik - inimese soov ja oskused käituda vastavalt oma hoiakutele. Hoiakute roll muudatuste elluviimisel organisatsioonis: · Muudatusi organisatsioonis pole võimalik ellu viia ilma, et töötajad neid toetaksid. Töötajate hoiakud muudatuste suhtes oluline eeldus muudatuste elluviimiseks. Töötajate hoiakud: Vinguja - väga emotsionaalne, ei talu konflikte, vähene enesekindlus, kriitiline, kardab määramatust. Bravuuritseja - hoolimatu, järelemõtlematu, riskiv, enesekeskne, impulsiivne, lühiajalise perspektiiviga. Jaanalind - aeglane, vähe ambitsioonikas, konservatiivne, eemalehoidev, kartlik, ei ole võimeline probleemide ja konfliktidega toime tulema. Olupoliitik diplomaatiline, enesekeskne, ettevaatlik, pealiskaudne, salatseja, enda kasu peal väljas, võib olla nii poolt kui vastu, sõltuvalt omakasust. 5
annaabi.ee 
