1) Elulookirjeldus ehk Curriculum Vitae (CV); 2) Motivatsioonikiri; 3) Avaldus; 4) Kaaskiri 5) Soovituskiri 4. SOOVITUSKIRI Järgnevalt anname mõned soovitused ja näpunäited tööandjatele soovituskirja koostamiseks. Soovituskiri on vajalik selleks, et anda võimalikule tulevasele tööandjale usaldusväärset informatsiooni kandidaadi teie endise töötaja kohta. Soovituskiri võib olla koostatud nii vabas vormis kui ka asutuse blanketile ja selle algusesse võib lisada ka teie ettevõtte lühikese tutvustuse. Soovitatava kohta käiv info peaks välja tooma inimese oskused, võimed ja iseloomuomadused. Enamasti rõhutatakse kandidaadi häid külgi ja samas tuuakse välja ka mõned arendamist vajavad omadused. Ka negatiivsete omaduste kirjeldamisel tuleb välja tuua see, kuidas on neid võimalik arendada. Soovituskiri peaks kindlasti sisaldama ülevaadet inimese: töökäitumisest; teadmistest; pingetaluvusest;
A ülemus B määras A-le distsiplinaarkaristuseks rahatrahvi 10 päevapalga ulatuses. Distsiplinaarkaristuse määramise otsuses oli märgitud järgmist: ,,Ametnik A, ilmudes 20.11.2010 töökohale, oli ilmsete alkoholijoobe tunnustega, mida ta ka ise ei eitanud. Karistuseks määran ATS § 84 p 1 ja § 85 lg 1 p 2 alusel rahatrahvi 10 päevapalga ulatuses. Rahatrahv peetakse kinni A-le järgmise kuu eest väljamakstavast palgast." Otsus oli trükitud linnavalitsuse blanketile, sellel oli märgitud veel kuupäev (22.11.2010) ning B ametinimetus ja nimi. B jõudis otsusega valmis mõned minutid pärast tööpäeva lõppu ning kuna A oli juba töölt lahkunud, jättis ta otsuse B töölauale, et viimane selle sealt järgmisel päeval tööle tulles leiaks. Kas otsus kehtib? § 63, haldusakt tühine, kui puudub allkiri (kohtupraktika, et karistusotsustused on allkirjata tühised). kui tegemist on väga olulise õigusrikkumisega. 2
olema reageerimisbürooga (85,71%). Autor teeb järelduse, et iga büroo oma abi operatiivkaardi koostamisel saab pakkuda. Objektile koostatud operatiivkaarti saab korrigeerida asutuse tutvumiskäigu ajal. Meeskonnavanema/rühmapealiku üheks ülesandeks operatiivkaardi koostamisel on "suunata meeskonna tutvumiskäigule vastavalt komandopealiku poolt koostatud piirkonna õppekavale ning koguda andmed operatiivkaardi täitmise blanketile või kontrollida juba olemasolevaid andmeid ning objekti tegeliku olukorra vastavust".(Operatiivkaardi koostamise juhend. IEPK direktori 2007 käskkiri). Nagu küsimustiku tulemus näitab, tõstavad objektide tutvumiskäigud ja õppetundide korraldamine operatiivkaartide kohta päästetöödel luure ja päästetööde efektiivsust (I - 75,4% ja II - 85,7%). Samuti mõjutab päästetööde efektiivsust koostööõppus objekti
annaabi.ee 
