Minu hariduskäik ja töökogemus vastab täielikult Teie nõudmisetele. Olen omandanud Tartu kutsehariduskeskuese keskhariduse baasil autotehniku hariduse. Lõpetasin oma haridustee väga heade tulemustega ning esindasin kooli ka mitmetel konkurissdel ning messidel. Mul on olemas 4 aastat töökogemust Melg-Auto Osaühingus. Lisaks olen käinud täiendavatel kursustel, kus olen õppinud ka elektritööd. Olen välja koolitanud ka uusi tööliseid. Hindan enda teadmisi ja osakus autoremondilukksepana. Teie poolt välja kuulutatud konkursil nõutavad iseloomuomadused kattuvad suurel määral minu omadega. Olen täpne, kiire mõtlemisvõimega, korrektne, aus, lojaalne, vastutusvõimelik. Minu heaks küljeks on ka veel töökus ja valmisolek eriolukordadeks, sest olen neid oma haridusteel ja töökohas piisavalt kogenud. Mul on ette näidata ka ,,Parim autoremondilukksepp" tiitel, mille omandasin möödunud aasta kevadel autotehnikute konkursil.
- vibratsioonioht lähtub käsielektrimasinate kasutamisest; - kemikaalide kasutamine võib põhjustada kroonilisi mürgistusi, silmakahjustusi, nahapõletust jne.; - sundasenditest ja liigutustest tingitud vaevused lihastes ja liigestes. 3. ÜLDNÕUDED. 3.1. Tööülesannet tohib asuda täitma alles siis, kui selleks on teada ohutud töövõtted. Ohutusnõuete rikkumine võib põhjustada õnnetuse. 3.2. Töökoht peab olema küllaldaselt valgustatud. 3.3. Autoremondilukksepana lubatakse tööle isikuid, kes on vähemalt 18 aastat vanad ja saanud vastava ettevalmistuse. 3.4. Töövahendid, seadmed, kontrollmõõteriistad, tööriistad, käsi-tööriistad, tooted, detailid jms. peavad olema paigutatud selliselt, et oleks tagatud ohutus ja käepärasus. 3.5. Tööruum (-koht) peab kahjulike ainete olemasolul olema varustatud ventilatsioonisüsteemiga, mis tagab sanitaarnormidele vastava õhuvahetuse ja
Tuuptingimus on tuhine, kui see lepingu olemust, sisu, sõlmimise viisi, lepingupoolte huvisid ja teisi olulisi asjaolusid arvestades kahjustab teist lepingupoolt ebamõistlikult, eelkõige siis, kui tuuptingimusega on lepingust tulenevate õiguste ja kohustuste tasakaalu teise lepingupoole kahjuks oluliselt rikutud. Töösuhetes piirab kahjustavate tuuptingimuste kasutamist TLS §-s 2 sätestatu. (VÕS § 42 lg 1) Kaasus nr 2 Töölepingu sisu ja sõlmimine L. võeti OÜ-sse tööle autoremondilukksepana, uhtegi kirjalikku dokumenti tema töötamise kohta ei vormistatud. Kuna OÜ L.-ile töötasu ei maksnud, utles L. kahe kuu pärast töölepingu ules tööandjapoolse lepingurikkumise tõttu (TLS § 91). Tööandja maksis töötajale lõpparve, mis koosnes saamata töötasust, töölepingu ulesutlemise huvitisest ja kasutamata puhkuse huvitisest, ning mille arvutamisel lähtus tööandja valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast 430 eurot kuus. L
annaabi.ee 
