Motivatsioonisüsteem eeldab kogutasu, mis jaguneb väliseks ja seesmiseks kogutasuks. Välise all mõistetakse välist kogutöötasu, mis saab omistada rahalise väärtuse: hüved (tervishoid, kindlustus, puhkused jne), tulemustega seotud osa (preemiad, grupi töötasu, tulemustasu), palga põhiosa (tunnitasu, põhitöötasu). Seesmise all mõistetakse väärtused ja motivatsioon: eluviis, tööviss, töö kvaliteet (huvitav töö, autonomia, saavutused), töökeskkond (töötingimused, töövahendid, koolitus, areng jne). 20. Palgapoliitika ja palgakorraldus, olemus, näited Palgapoliitika on strateegilise juhtimise vahend, mis mõjutab inimeste tööalaseid otsuseid ja käitumist, kulude struktuuri ja üldmahtu ning ka organisatsioonikultuuri. Selle eesmärgiks on ligi tõmmata, säilitada ja motiveerida organisatsioonile vajalikke töötajaid. Palgapoliitika loomisel tuleb aluseks võtta
+ Tehaste evakueerimine + Rekvireerimised + Inflatsioon- rubla väärtus langes Mõju sisepoliitikale + Linnadeliidu Tallinna komitee sõjapõgenike abistamine, selle varjus aeti Eesit asja + Põhja-Balti Komitee Hilary Karu 51 D 11 EESTI AJALUGU + Rahulolematus tsaarivõimuga + Rahvusväeosade ja autonomia idee Jüri Vilmsi Hilary Karu 52 D 11 EESTI AJALUGU Iseseisvuse väljakuulutamine Eeldused Kultuurilised eeldused: Ütne kirjakeel, raamatute ja ajakirjanduse lai levik Kõrge kirjaoskuse tase (97%) ja rahvusliku haritlaskonna olemasolu Rahvuse eneseteadvuse tugevnemine ja kõrge organiseerituse tase (seltsid, ühistud jms) Majanduslikud eeldused:
annaabi.ee 
