dokument, millele kantakse ametniku ja tema vahetu ülemuse vahel katseaja lõpus toimuva ja iga-aastase vestluse tulemused, selle alusel antud vahetu ülemuse hinnang ametniku töötulemuste ja ametikohal esitatavatele nõuetele vastavuse kohta, atesteerimisperioodi viimasel vestlusel ka ametniku vahetu ülemuse poolt konkursi- ja atesteerimiskomisjonile tehtavad ettepanekud, isiku atesteerimistulemused ning teised Vabariigi Valitsuse määratud andmed. Atesteerimislehe vormi ja täitmise juhendi kehtestab Vabariigi Valitsus. 44. Atesteerimistulemustest teatamine Atesteerimistulemustest teatab konkursi- ja atesteerimiskomisjoni esimees atesteeritule kirjalikult hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval. 45. Teenistussuhte peatumise mõiste Ametniku teenistussuhte peatumine tähendab ametniku ajutist vabanemist teenistusülesannete täitmisest ja ametiasutuse ajutist vabanemist kohustusest kindlustada ametnikule töö.
Halo (oreooli) efekt - haloerror Keskmistamine Äärmuslikkus Hilissündmuse mõju. Viimase tegevuse efekt Liigne leebus või rangus Tööootuse hiline fikseerimine Isiklikud eelarvamused, põhjuslik omistamine HINDAMISE VEAD - ANALÜÜS 1. Juht on hindamise aluseks võtnud kriteeriume, millel pole otsest seost antud ametikohal tehtava tööga palju, vähe, kõrvalised, mitteolulised jne) 2. Ettevalmistusleht puudub, kohapeal hakatakse atesteerimislehe B-osa täitma ja kokkuleppeid sõlmima. 3. Ettevalmistuslehe täidab ainult juht või alluv 4. Hindamine toimib ainult ühesuunaliselt, st juht annab hinnanguid alluvale, kuid alluv ei anna tagasisidet juhile. 5. Juht omistab alluva edu põhjused situatsiooni teguritele (hea töökeskkond, head vahendid, hästi korraldatud juhtimine jne), alluva ebaedu tema kehvadele isiksuseomadustele. 6. Juhi poolne liigne leebus või rangus hindamisel (hinnangud on skaala äärmistes
annaabi.ee 
