Hindamissüsteem väärtustab saavutusi, arengutahet ja kuulumist organisatsiooni. 3.4 Professionaalsuse hindamine atesteerimise kaudu Atesteerimine on hinnangu andmine töötaja teadmistele, oskustele, võimetele, isikuomadustele ja käitumisele lähtuvalt ametikohale esitatavatest nõuetest. Atesteerimine annab võimaluse määratleda erinevused töötajate professionaalsetes tasemetes ja lähtuvalt sellest kõrgemalt tasustada pädevamaid töötajaid. Atesteerimised viiakse läbi vähemalt üks kord aastas. 3.5 Töötasusüsteem Firma töötasupoliitika põhimõtted on: · tööturu keskmine töötasu (lähtutakse nii teenindussektori kui riigi keskmise töötasu statistilistest andmetest) tagamine; · sisemine võrdsuse printsiip erinevate ametikohtade vahel, sarnane palk sarnase raskusastmega töö eest; · lisatasu heade töötulemuste ja individuaalse panuse eest; · täiendav tasu, milline on seotud ettevõtte majandustulemustega.
mõõdame oma töötajate oskused ja teadmised (praktiline Sisekontroll vaatleb olukorda nn väljasseisja pilguga ülesanne), me võrdleme antud tulemusi etteantud (kord kuus, kuid vajadusel ka tihemini). standartidega, keti keskmisega. Vajadusel räägime üle Teeninduskeskkonna heakorra hindaja- vaatleb asjad, mis unustatud. Arenguvestlused ja atesteerimised keskkonda väljas seisja pilguga (kord kuus). toimuvad vastavalt Selveris kehtestatud ,,Arenguvestluste läbiviimise korrale" ja ,,Teenindajate atesteerimise korrale".
annaabi.ee 
