protsendi individuaalsete lisatasude hulka aga ilmselt on siis summad palju väiksemad ja see loob ebakindlust. Eakamas eas ametnikud võivad loobuda oma kohast, viies endaga kaasa aastatepikkused kogemused ja teadmised oma töökoha kohta. Sellise käitumise võib tingida ka ainult asjaolu, et vanemad inimesed ei ole nii vastuvõtlikud muutustele kui noored. Uus ja kogenematu tööline võib kaasa tuua taseme ja töökvaliteedi languse. Arvan, et loobumine asutusesisesest edutamisest süvendab veelgi eakate tööliste rahulolematust, sest inimene on harjumuste ori ja paljudel ei ole sellist võitlusvaimu ega pealehakkamsit kandideerimaks uuele kohale. Seega loobuvad paljud võimalusest edendada enda ametipositsiooni. Eelnõus on kirjas, et üleminek vanalt seaduselt uuele peab toimuma ühe asta jooksul peale uue seaduse jõustumist. Tundub suht optimistlik arvutus olevat arvestades muutuste mahtu ja haaret
o 31. oktoobri või 30. novembri seisuga). 7 Inventuurid kavandatakse selliselt, et nende tulemusi oleks võimalik arvesse võtta aastaaruande koostamisel. 7.2. Erakorraline inventuur Erakorralisi inventuure viiakse läbi aasta kestel vastavalt vajadusele. Erakorraliste inventuuride läbiviimise vajadus võib tuleneda näiteks järgmistest asjaoludest: - asutusesisesest asjaajamiskorras või sisekorraeeskirjas on fikseeritud, et töötaja lahkumisel (teatud juhtudel ka puhkusele minnes) antakse tema vastutusel olevad varad üle teisele töötajale. Varade üleandmise-vastuvõtmise akti koostamiseks viiakse läbi varade erakorraline inventuur; - varguse, tulekahjus vm taolise sündmuse toimumisel on vaja välja selgitada kadunud või hävinud varad. 8. Inventuuri komisjoni moodustamine 8.1. Inventuuri käskkiri
annaabi.ee 
