Tööaja algus ja lõpp, puhkeajad, asutuses viibimise kord töövälisel ajal. Palgamaksmise korraldus, teenistusalaste korralduste andmise kord. Töölt puudumisest teavitamise kord. Üldised tuleohutuse ja töökaitse eeskirjad. Üldised viisakusreeglid töökohal. Tööjuhend saadetakse tööinspektsioonile ja sealt tuleb tagasi pärast kontrollimist ja hakkab kehtima. Ametnike ergutus: hinnaline kingitus - rahaline preemia..kõrgemale astmepalgale üleviimine. Ametnike distliplinaarvastutus: kui ametnik teeb vigu. Neid on 3 liiki: 1. oma töökohustuste süüline mittetäitmine 2. töötaja tuleb tööle joobesolekus 3. varalise kahju tekitamine ja usalduse kaotamine 4. vääritu tegu - ametnik peab käituma väärikalt tööl ja töövälisel ajal MIllised karistused võivad järgneda ? Noomitus ( käskkirjas ), rahatrahv max 10 töötaja päevapalgaga, töölt kõrvaldamine palgata max 10 tööpäeva, üleviimine
Töötasu mõiste ja koostisosad 9 Töötasu - töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud või mis tuleneb seadusest või muust õigusaktist. Lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Määratakse kindlaks brutotasuna, millest tööandja arvestab maha seaduses ettenähtud maksud ja maksed. Töötasu koostisosad Astmepalk, töötasu, põhipalk, ametipalk, juurdemaks astmepalgale, tulemustasu (majandustegevuse tulemustest saadav tasu ja tehingutelt makstav tasu), lisatasu (ületunnid, öötöö, valveaja tasu (?), riigipühade ajal töötamise tasu), preemia (täiendavad rahalised motivatsioonipaketid). Töötasuks ei loeta hüvitisi (kulutuste eest, nt töölähetuskulud), koolituskulud, puhkusetasu, hüved (ametiauto, telefon, söömine). Hüvede ja töötasu eristamise eesmärgiks on vältida
annaabi.ee 
