Töölepingus ja selle juurde kuuluvates lisades muudatuste tegemisel on seega oluline eris- tada, kas muudetakse varasemat pooltevahelist kokkulepet või töötajale seaduse alusel teatavaks tehtud andmeid. 8. Töölepingu kirjaliku dokumendi säilitamise kohustus on tööandjal. Töölepingu säilitami- se ajaks on töösuhte aeg ja kümme aastat alates töösuhte lõppemisest (TLS § 5 lõige 5). Viidatud regulatsioon on vajalik selleks, et vaidluse või küsitavuste korral oleksid asjakoha- sed dokumendid nõuete aegumistähtaja jooksul pooltele kättesaadavad.14 9. Enne 01.07.2009 sõlmitud töölepinguid peab tööandja Eesti Vabariigi töölepingu sea- duse15 (kehtis kuni 01.07.2009) alusel säilitama 50 aastat töölepingu lõppemisest (TLS § 131 lõike 2 lause 1). Nimetatud töölepingud võivad näiteks tõendada vajadusel pensio- niõiguslikku staaži kuni 31.12.1998. Pensioniõiguslikku staaži tõendab üldjuhul tööraamat.
• Hamburgi reeglid (United Nations Convention on the Carriage of Goods by Sea 31.01.1978). Eesti Rahvusraamatukogu digitaalarhiiv DIGAR Hamburgi reeglid hakkasid kehtima novembrist 1993. Enamik mereriike on ratiitseerinud kaks esimest konventsiooni ja võtnud vastu asjakoha- sed seadused või arvestanud nimetatud konventsioonide sätteid oma riigi seadustes. Mereveolepingu järgi kohustub vedaja võtma saatjalt kauba vastu kindlaksmääratud sada- mas, vedama selle sihtsadamasse ja andma seal üle volitatud isikule ehk kaubasaajale. Mereveo-
annaabi.ee 
