ettevõtte tasand, haru tasand kogu turu tasand Tööjõu pakkumise määravad palga jm . hüvitiste tase 1) ettevõtte tasand– üksik ettevõte võib teatud aja pakkuda keskmisest madalamat palka 2) kogu turu tasand – kujuneb välja tasakaalupalk, millest alla ja üles palka pakutakse vähe. Iga eriala jaoks on 3 gruppi inimesi: 1) inimesed, kes mingitel tingimustel sellele erialale tööle ei lähe; 2) inimesed, kelle otsuseid mõjutab sellel ja asendavatel erialadel pakutav palk 3) inimesed, kes teeksid seda tööd ka madala palgaga --- Töö ökonoomika TÖÖ ÖKONOOMIKA – tööturu kui nähtuse funktsioneerimise ja funktsioneerimise tulemuste analüüsile suunatud uurimisvaldkond – Tööandjate käitumise analüüs. – Töövõtjate käitumise analüüs. – Tööturu mehhanismide (palk, mitterahalised stiimulid, töötingimused jms.) analüüs. – Valitsuse, a/ü jt
(Eesti pangal : panga president ja nõukogu ; TÜl rektor ja nõukogu) Isiku esindaja : Juriidilise Kolmandate isikutega saab suhelda oma esindajate kaudu. tahteavalduste vahetamine, tehingute tegemine. Muus osas võib väljendada ka mitte oma esindajate kaudu. Juriidilise isiku tegevus võib väljenduda ka tema töötajate kaudu. Esindamine saab olla nende kaudu kellel on esindusõigus. Seadusest tulenevalt on esindusõigus alati juhatuse liikmetel. Või juhatust asendavatel organite liikmetel. Juhatuse liikme esindusõigust on võimalik piirata, kuid see on sisesuhtest tulenev piirang.(nt suure summa investeerimise korral peab olema nõukogu nõusolek) (Sisesuhe: Juriidiline isik Juhatuse liige) 3isik 8 välissuhe Juriidilise isiku lõpetamine Võib olla lõpetatud kahel viisil : 1. vabatahtlikult Tsüs §39
annaabi.ee 
