lihvketta läbimõõt on üpriski väike. Oleks saanud õnnetust paremini vältida kui see oleks olnud suurem ja parem teise käega toetada. 4. ÕNNETUSE VÄLTIMINE Ohutusjuhendis on kirjas, et töötaja peab üle vaatama töökoha, vabastama läbikäigud esemetest ja veenduma, et seda tööd on võimalik teha. Kuna tegemist oli siiski väikese tööõnnetusega, siis selle juhtumise tõenäosus on suurem kui raskemate juhtumite korral. Pisijuhtumeid on raskem vältida, kuna arvasse tulevad kõik väiksemadki tegurid. Et siiski olukorda parandada tuleks firmas rohkem läbiviia ohutusalaseid koolitusi ja loenguid. Informeerida ja teavitada töötajat ohtudest ja panna teda rohkem mõtlema ettevaatlikusele ja tööohutusele.[ RT I 1990, 60, 616, § 13. 1.1 ] 5. VASTUTUS Vastutus on siin K. Tõnistel. Seaduse RT I 1990, 60, 616 § 14. 1.1 järgi, mis ütleb, et töötaja on
· Kohustus teavitada tööandjat töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest. · Kohustus hoiduda tööandja mainet kahjustavatest tegudest. · Kohustus teavitada ajutisest töövõimetusest esimesel võimalusel. Võimaluse korral teatama ka selle kestvusest. · Kohustus täita töötajale määratud kohustusi isiklikult, kui pole kokku lepitud teisiti. Töötaja hoolsuse määr on sätestatud TLS-s. Konkreetse töötaja määra kindlaks määramisel võetakse arvasse: a.) Tööandja tegevusega seotud tavalisi riske. b.) Töötaja tööga seotud tavalisi riske. c.) Töötaja väljaõpet. d.) Ametialaseid teadmisi, mis on nõutavad antud töö tegemiseks. e.) Töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või pidi teadma. Tööandja korralduse sisu: Töötaja on kohustatud täitma õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi. Korralduste andmisel peab tööandja mõistlikult arvestama töötaja huve ja õigusi.
annaabi.ee 
