Konesko jälgib töötajate rahulolu taset oma organisatsioonis ning pöörab regulaarselt tähelepanu oma personali kvaliteetsele koolitusele. Seetõttu on vähenenud tööjõu voolavus, paranenud klientide rahulolu ja isegi majandustulemused on suurenenud. Konesko usub, et nende töötajate jaoks on oluline oma tööülesannete ning tulemustasu seose mõistmine. Seega ettevõtte seisukohast lähtudes suurendavad tulemustasude plaanid töötajate armusaama õiglusest, pakkudes suuremat tulemustasu nendele töötajatele, kes on teevad rohkem jõupingutusi. Usutakse, et tulemustasusüsteemi efektiivselt rakendades võib seeläbi suureneda nende konkurentsivõime turul, kuna nende töötajad pingutavad rohkem kui fikseeritud töötasu saavad töötajad. 2 NÕRKUSED Tulemustasu kasutamisega esineb siiski ka mitmeid nõrkuseid. Esiteks peavad juhtidel
Eleusise müsteeriumi ülempreester. Vt ka müsteerium.) kui ka veetlev ja õõv. Müstiline kogemus: palve, meditatsioon. Religioosne kogemus on seotud teisenenud teadvusseisundiga, kogemuse ja rituaaliga. Näiteks hingereisid, samaanirännakud, teistes keeltes palvetamine, usu kinnitamine, siirderiitused. Usuline pöördumine (konversioon) nähtus, milles isiku personaalsus ja tõelisuse kogemine muutuvad. Usuline pöördumine muudab niihästi armusaama endast kui tema arusaama enda kuulumisest sotsiaalsesse keskkonda. 5. Eetiline: Hindu: ,,See on seadmuse kokkuvõtt: Ära tee teisele seda, mis teeks sulle valu kui seda sulle tehakse" (Mahabharata) Budism: ,,Ära tee teisele seda, mis teeb sulle enesele viga" (Udanavarga) Judaism: ,,Mida sa vihkad, ära tee teisele. See on kogu Seadus; ülejäänu on kommentaar" (Talmud)
annaabi.ee 
