Oli ka neid, kelle arvates on praegune korraldus täiesti rahuldav ning muudatusi vaja ei ole. Koolitusplaanide vajalikkuse teemal jagunesid juhid oma arvamuses pooleks, osad juhid leidsid, et koolitusplaan on vajalik, teised arvasid, et ei ole. Arenguvestluste tähtsust ja vajalikkust mõistsid kõik intervjueeritavad, kahtlev seisukoht oli vaid nende tulemuslikkuse osas varasemate kogemuste põhjal arvasid osad juhid, et midagi kardinaalselt muutuda arenguvestlustega ei saa ja reaalseid ning suuri muudatusi inimeste arengus see kaasa ei too, põhjuseks ettevõtte spetsiifika, tegevusvaldkond, poliitika, juhtimissüsteem ja strateegiad. 37 3.1.2. Arutelu ja järeldused Nii osalusvaatlus kui intervjuude tulemused näitasid selgelt ettevõtte juhtide soodustavat suhtumist töötajate koolitusse ja arengusse, mis omakorda peegeldab
kasutades ja lasteaed toimib vanas talumajas. Pallipõnn on munitsipaallasteaed Tallinnas, Mustamäel, mis toimib Hea Alguse põhimõtete järgi. Tegemist on tervist edendava ning lastevanematega koostööd soodustava lasteaiaga. Vaadeldud „Karlssonite” rühmas on eriliseks fookuseks lastevanematega koostöö ja õppekäigud ning matkad, milles on samuti suur osa lapsevanematel. Lasteaed osaleb ka kiusamisvastases projektis ning on üks esimesi lasteaedu Eestis, mis alustas arenguvestlustega juba enne, kui seda hakati nõudma kõigilt lasteaedadelt. Rühmas tehakse palju õppekäike, kasutatakse palju taaskasutusmaterjale ning lapsevanemad käivad tihti osalemas rühma töös. Suur tähtsus on läbi kogemuste õppimisel. Pallipõnni lasteaed oli mõnevõrra selles valimis erandlik, kuna lasteaed ei olnud tekkinud vanemate algatuste ega ühise idee põhjal. Samas on Pallipõnn ökokogukondadele ja ka
annaabi.ee 
