Pärilikkus viitab variatiivsusele, mis on seletatav geneetiliste erinevustega. Jagatud perekonna kk, muudab õed-vennad sarnaseks hoolimata geenidest. Mittejagatud kk on teistsugune kk variatsioon, mille poolest vennad ja õed erinevad. Õdede ja vendade erinevused vanuses, iseloomus jms tekitavad ka erineva kohtlemisviisi nende vanemate poolt ning sõpradelt. See kujundab oma korda eri iseloomu. Läbiviidud uuringus avastuati see, et pärilikkus on tähtis tegur paljudes arenguaspektides (isiksus, intelligentsus, antisotsiaalne käitumine), ja teiseks, et ühiselt jagatud kk ei avalda isikuseomadustele märkimisväärset mõju. See aitab väga vähe individuaalsete erinevuste mõismisele. Kaksikute uurimist on kasutatud ka noorsookuritegevuse pärilikkuse uurimiseks. Millest selgus, et rohkem loeb mitte geneetiline pärimus vaid mittejagatud kk. Ka avastati, et tugeva ema-imiku kiindumussuhte tüübi esinemine oli sarnane samast soost õdede-vendade ja üheminakaksikute puhul
peavad olema olulised. Kvalitatiivstee näitajate saamiseks küsitakse teistelt juhtidelt kui rahul nad on personaliosakonna tööga. Personalijuhtimise omahind Personalitööle tehtud kulutused on kõige suuremad alla 250 töötajaga firmas. Personalitöötajate arv sõltub tegevusvaldkonnast. Tasakaalustatud mõõdikute süsteem (balanced scorecard) Visiooni ja strateegia saavutamiseks on vaja saavutada kõrged näitajad finants-, protsessi-, kliendi- ja arenguaspektides. Organisatsioonil tuleb välja selgitada mida täpselt nelja aspekti hindamiseks peab mõõtma. Finants kasumi kasv, omahinna vähenemine, tootluse kasv, põhivara kasutamist. Kliendi turuosa suurus, klientide rahulolu, kliendibaasi kasv, klientide säilitamine. Protsessi kriitilised protsessid klientidele ja omanikele väärtuste loomise ahelas. Areng töötajate rahulolu, personali voolavus, koolitusvõimalused, kompetentside arendamine.
annaabi.ee 
