ettevõtte/organisatsiooni tegevusala käsitlevad seadused ja valitsuse määrused projektipakkumises esitatud dokumendid ja nõuete/vajaduste loendid 9. Valige ÕIGE väide. Infosüsteemi arhitektuuriline kirjeldus väljendab muuhulgas ka: infosüsteemi toimimisega seotud probleeme infosüsteemi protsesse infosüsteemi muutmiseks vajalikku rahahulka 10. Valige ÕIGE väide. Infosüsteemi muutmine jadamisi tehtavate arendustegevustega (kose-metoodikaga) on kasulik kui: tellijapoolsed nõudmised arendatavale infosüsteemile pidevalt muutuvad infosüsteemi enamus tööprotsesse on lineaarsed projektijuht ja -meeskond ei oma varasemaid töökogemusi infosüsteemi muutmise alguses ei ole täpset arusaamist selle kohta, milline peaks olema infosüsteem pärast muutmist 1. Valige ÕIGE väide. Süsteemiarendusmetoodika valimise aluseks on: arendatava süsteemi kriitilisus süsteemi arenduseks kasutatav ajahulk
hallatavateks osadeks · kriitilise töökindlusega toode - testimine tuleb jaotada etappideks, kasutada erimeetodeid · organisatsiooniliselt lahutatud arendusetapid - sel juhul peab näiteks olema korraldatud analüüsijate, projekteerijate ja programmeerijate koostöö · organisatsiooniliselt keerukas kasutaja - nõuab erinevate kasutajarühmade koostööd · mitmeetapiline mahukas testimine, mis vaheldub arendustegevustega - nõuab vigade ja nende paranduste jälgimist ning regressioontestimist (kas vanad testid töötavad peale parandusi?) · ja nii edasi 15. XP, V-mudel, arendusprotsessi integreeritud kontroll, TPI mudel Nüüdisaegses süsteemiarendusprotsessis alustatakse kontrolliga võimalikult varakult. Mida varem vead leitakse, seda odavam on neid parandada. Seepärast projekteeritakse iga arendusetapi käigus ka testid. Lihtsustatult võib öelda, et arendusetappidele vastavad eri tüüpi
Tööandja turundusega tegelema asudes ei tohi unustada, et kõige suurem viga on see, kui väljapoole kirjeldatakse ettevõtet kui atraktiivset ja suurepärast tööandjat, kuid personalijuhtimine ettevõttes ei ole see, mis lubatud. Enne tuleb tegeleda ettevõttesiseste tegevustega. Näiteks: · töötajate pühendumusega · juhtimiskultuuriga · tööjõu voolavusega · arendustegevustega · ühiste väärtuste ja seda toetavate tegevustega. · Kui ettevõtte reklaamikampaania lubab moodsat firmat, huvitavat tööd, ühiseid väärtusi, meeskonna tunnetust ja häid teenimisvõimalusi, tuleb see ka tagada, ja mitte ainult mõnele, vaid kõigile inimestele, kellele lubatud. Siin võib väga kergesti eksida ning investeering atraktiivseks tööandjaks saamisel kaotab sisu, kui töötajad annavad hinnangu tegelikule
annaabi.ee 
