3) Riigi- või kohaliku omavalitsusorgani poolt pandud ülessannete täitmine 4) Osalemine seaduslikus streigis või töötajate esindamine kollektiivis §24 Puhkusetasu maksmine (1) Puhkusetasu makstakse täies ulatuses hiljemat eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust (2) töötaja kellele ei makstud puhkusetasu ettenähtud ajal võib nõuda puhkuse pikkendamist puhkuse tasu maksmisega viivitatud aja võrra §27 Rasedus- ja sünnituspuhkus (1) Naisele anntakse sünnituslehe alusel rasedus- ja sünnituspuhkust 140 kalendri päeva (2) Mittmikute sünni või tüsistusega sünituse korral antakse rasedus- ja sünnitus puhkust 154 kalendripäeva §30 Täiendav lapsepuhkus (2) Emale või isale antakse tema soovil igal töö aastal täiendavat lapsepuhkust: 1) 3 kalendripäeva(1-2 last alla 14 a.) 2) 6 kalendripäeva(3- enam alla 14 a. või 1 alla 3 a. laps)
kuni 7-aastast last; 4) vanemale, kes kasvatab 7-10-aastast last lapse koolivaheajal; 5) alaealisele; 6) töövõime osaliselt kaotanud töötajale pärast tööga seotud tervisekahjustust. Peale põhipuhkuse on mõningatele töötajate kategooriatele ette nähtud lisapuhkus. Õigus lisapuhkusele on töötajatel, kes töötavad: 1) allmaatöödel; 2) tervist kahjustavatel töödel; 3) eriiseloomuga töödel. Lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja anntakse sellega koos või poolte kokkuleppel muul ajal. 62 Palgata puhkust saab töötaja üldjuhul võtta tööandja nõusolekul. Tööandja on kohustatud töötaja soovil andma palgata puhkust: 1) töötajale gümnaasiumi riigieksamite ning kutseõppeasutuse, rakendusliku kõrgkooli või ülikooli sisseastumiseksamite sooritamiseks: 2) muudel seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Osaliselt tasustatava puhkuse tingimused:
annaabi.ee 
