reguleerivad tööohutust ja -tervishoidu. Nendeks on kindlasti töötervishoiu ja tööohutuse seadus ning selle seaduse alusel kehtestatud õigusaktid, aga ka mõned töölepingu seaduse alusel välja antud määrused. 4. Tegevdirektoriga sõlmitud tööleping. Mõne aja pärast valitakse ta ka juhatuse liikmeks. Juhatuse liikme kohustustusi (ilma tasuta) täidab ta tegevdirektori tööülesannete kõrval. Mis saab töölepingust? Tegevdirektor ei või töötada juhatuse liikmena kuna see ametkoht kattub (vähemalt osaliselt) juhatuse liikme juhtimis- ja esindusfunktsioonide teostamisega. Muidugi võib juhatuse liige ka tegevdirektorina tööle asuda ning tegedirektor võidakse valida juhatuse liikmeks - sellisel juhul tuleb aga eelnev leping lõpetada (või teatud juhtudel peatada). 5. OÜ-l vaja korraldada raamatupidamine - ei suuda otsustada, kas võtta raamatupidaja tööle töölepinguga või teenusena? Palun andke nõu, tooge välja lep. piiritelmise kriteeriumid.
ta seda tegelikult olla võib. d) Tööbürood ja era-agentuurid püüavad leida mõõduka tasu eest juhte või spetsialiste. Tööbürood loovad andmepanga ametisse sobivatest kandidaatidest, viies selleks enne läbi põhjaliku analüüsi, mis oleks üks kiiremaid viise töötaja leidmiseks. e) Headhunting ehk ülemeelitamine, mis on väheke riskantne, kuna ülemeelitamisel on oht pakkuda suuremat palka, kui ametkoht ette näeb, kuid samas on võimalik saada omale parim töötaja, keda me soovime. Kandidaatide valimist hõlbustavad soovitused, iseloomustused ning eelkõige intervjuud, mille põhjal on võimalik kiiresti inimese olemusest teada saada, kuid samuti on oht, et valetatakse end paremaks, kui tegelikult ollakse. Igalt kandideerijalt peaks olema nõutud ka CV (Curriculum Vitae) esitamine, mis hõlbustab oluliselt valiku tegemist
annaabi.ee 
