tööalast aktiivsust. Herzberg väidab, et muutes töökeskkonna igati soodsaks, saab kõrvaldada rahulolematuse, kuid mitte luua rahulolu. Motiveeriva rahulolu tekitamiseks peab muutma töö sisu. Ainult töö ise saab olla töö motivaatoriks. (Aedma: 2001) Motivaatoriteks peab F. Herzberg: · edukust töös (saavutused) · saavutuste tunnustamist · töö huvitavust ja sisukust · töö vastutusrikkust ja tähtsust · ametialast tõusu (sh ka meelepärast ametivahetust) ja tähtsamate ülesannete saamist arenguperspektiive Hügieeni- ehk keskkonnategurid: töötingimused, suhted kaastöötajatega, suhted ülemustega, tegevuse reglementeeritus, juhtimisstiil, palk, staatus, olmeolud, isiklik elu. (Aedma: 2001) Herzberg väidab, et inimesel on kaks põhivajadust: esimene on vajadus kasutada oma võimeid (motivaatoreid) ja teine inimese vajadus on vältida ebameeldivusi (töökeskkonnaga seotud tegurid)
Tuleks vältida nende kasutamist. Püsiallikate testimine. Vähesed inimesed sobivad püsiallikateks. Enamus inimesed on ebatäpsed. Nähakse sündmust, mitte ei jälgita. Neil on meeles tunded jne, mitte faktid. Inimesed kalduvad dramatiseerima sündmusi. Antakse info, mida reporter tahab kuulda. Selleks tuleb allikaid testida. • Esiteks, reporter peab testima inimesi enne, kui otsustab ta võtta püsiallikaks. • Teiseks, peab testima püsiallikat peale ametivahetust. Kas nende valdkonna teadmised on muutunud? • Testimiseks tuleb kontrollida allikalt saadud infot teiste kindlate allikate ja kirjatööde andmetega. Võib küsida: kas allikas on varem olnud usaldusväärne, kas saab anda teisi fakte-inimesi, kes kinnitaks infot, kas allikas saab teada üldse fakte, kas allika motiiv infot anda on ratsionaalne, kas allika info sobib faktidega. Allikate hoidmine ja allikasõltuvus Allikate hoidmine ja kaitsmine
annaabi.ee 
